外界關注「一例一休」政策的《勞動基準法》修法，行政院長賴清德6日首度主持行政立法協商會報上拍板定案一例一休方向。

行政院發言人徐國勇在會後召開記者會，除了針對綠委有意見的「鬆綁7休1」政策已作相當幅度的修正之外，在「加班工時上限」、「輪班間隔」兩項政策上，賴清德決定皆採取乙案。在「加班工時上限」的部分，乙案為「單月加班工時上限54小時，且3個月合計上限為138小時」，而在「輪班間隔」方面則是「間隔11小時」。

1.為合理規範休息日出勤之工資及工時計算方式，使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求，將休息日出勤之工作時間及工資之計算，改依勞工實際出勤的時間計算；至其工作時間，仍計入每月加班時數上限。

2.各界對於加班時數多有應允勞雇協商彈性空間之建議，惟各界對於加班時間時數修法建議不一，經總整大多數意見，擬具甲、乙兩案，最後決定採取乙案：在現行每月加班時數上限46小時維持不變的前提下，新增但書，定明雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以3個月為週期，一個月的加班時間上限適度放寬為54小時，惟3個月周期內，加班總時數仍不得超過138小時。另外考量雇主僱用30人以上者，影響層面較廣，爰該等雇主依但書規定延長勞工之工時者，併責應報當地主管機關備查。

3.現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間的規定，對於勞工身心健康當有助益，惟如一體施行，恐將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業。經考量實務運作情形，決定採取乙案：仍以給予連續11小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，惟不得少於連續8小時。另考量雇主僱用勞工人數在30人以上者，爰併責應報當地主管機關備查。

4.週休二日新制實施後，勞資雙方均有適度調整例假之需要，為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，定明除實施四週彈性工時的事業單位外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，例假得於每七日之週期內調整。另考量雇主僱用30人以上者，爰併責應報當地主管機關備查。

5.特別休假已休憩為目的，有關年度終結之未休日數，得經勞資雙方協商遞延至次年度實施，惟為確保勞工特別休假權益不因遞延至減損，定明次年度終結或契約終止時，勞工如仍以經遞延但未休畢之特別休假日數，雇主仍應發給工資。

6.定明本次修正條文之施行日期。（洪翌恒／綜合報導）