台灣的醫療體系發展健全，民眾24小時都可以到醫院看病，醫院就彷彿全年不打烊的便利商店。為解決醫療人員超時過勞等問題，台北市醫師職業工會在10日上午開記者會，為爭取醫師權益，揭露現行醫師勞雇契約當中的「三大漏洞」，並且控訴主管機關的冷漠對待。

台北市醫師職業工會特地選在「醫師節」前夕舉辦記者會，工會10日在記者會表示，近期「一例一休」法案不斷修正，讓勞工重回應有的權利，但醫生不受《勞基法》保障，成為權利遺留在外的孤兒。

其中，三大漏洞中最為人所詬病的是多數醫院以遊走法律邊緣的「違約金」，限制醫師須待滿服務年限，否則就要負擔2~3個月薪水的賠償，等同數百個小時的辛勞「做白工」。

工會理事長黃致翰表示，新北市勞工局先前曾依據《勞基法》15-1條，稽查醫院向護理人員收取一個月薪資作為「離職違約金」。此舉是違法的，可處台幣100萬元作為罰鍰，醫師不受《勞基法》保障，面對惡劣勞動條件卻束手無策，變相縱容醫院刻薄對待醫療人員。

「應隨醫院業務需求調動工作地點，不得有異議」為醫生須遵守的契約內容。此第二大漏洞就是醫療人員對醫院調度只能服從，工會主張，根據《勞基法》第10-1條，雇主調動員工工作必須符合5大原則，包含待遇不能下降、不得衝擊家庭生活等，但相反地，醫療人員不受保障，受指派前往外地支援業務，也無從拒絕。

醫生就算犧牲家庭生活，也必須赴湯蹈火，在醫療體系當中，「跨科支援、派駐偏鄉或是為了擴展分院業務」調派醫師都是司空見慣的，醫生無法充分休息，長時間在嚴苛的環境下工作，這樣的氛圍使得醫師更無法接受任何勞資方協議，同時也不利於醫師職業工會的發展、勞動條件的改善。

至於第三大漏洞就是政府無所作為，政大勞工所教授、高教工會理事長劉梅君認為，「勞資剝削在台灣已是常態，近年來醫師受到壓榨的情形也越來越浮上檯面，顯現國家沒有善盡職責。」

9日上午勞工團體湧進行政院前抗議陳情，有許多醫生及護理人員也走進隊伍，盼為自己的權利打拼。此外，工會強調，「政府正視當前的畸形契約亂象，強調納入《勞基法》才是解決之道，不該再有拖延的情形。

工會呼籲，不合理契約的醫師，能向工會反映，共同向資方爭取合理工作待遇。（林諱君／綜合報導）

台北醫師職業工會10日召開記者會，訴求醫療人員不受法律保障。（攝影者：李昆翰）