《勞動基準法》修法草案17日交付委員會，預計20日開始審查。勞動部17日晚間公布勞基法修法評估報告，針對勞基法即將修法，資方有71%以上支持立委的提案，勞方則有48%支持調整加班時數規定，32%支持調整休息日及特休規定。

根據《勞動基準法》修法評估報告的內容，在立法委員提出修法草案後，勞動部對157個團體進行調查，獲得103份回覆。雇主團體（資方）有71%以上支持立委提案修法，在勞工團體（勞方）部分則也有48%支持調整加班時數的規定，另有32%支持改變現行休息日及特休規定。

針對特休假遞延問題，約有22%勞工有需要保留至下一年度。另外，在實行一例一休後，高達7成勞工在整體工作時間、加班工時、休息日加班費都維持不變，另有6成勞工因休息日加班費或加班時數減少而想找兼職，增加收入。

在7休1規定鬆綁、最高可連上12天班部分，報告中指出，雖然勞方團體贊成維持7休1規定，但也有勞工認為例假彈性不足，排班會受到限制，應由勞資雙方進行協商；資方則較為希望視各行業不同給予放寬。

此外，輪班間隔問題上，報告中提及兒童及醫療保健機構甚至交通運輸等機構中，人力不足的話可能難以適用輪班間隔11小時，因此應在補足人力後才執行，但時間上難以預估。

在放寬加班時數上限問題，勞方團體大多希望維持現行的每月46小時規定，資方則支持將每月加班時數增加到50～60小時，並以半年作為總量管制的區間。（王良博／綜合報導）