賴清德勉勵月薪僅有三萬元的長照照服員要有「功德台灣」的心態，被外界罵翻了。其實，功不功德不是關鍵，照服員的低薪才是問題；就如同環繞於一例一休修法背後的部分人勞動條件改變也不是問題，勞工的低薪才是所有問題的關鍵。沒辦法解決台灣長期的低薪問題，勞資政三方永遠在弱弱相殘的困境裡循環。

長照2.0開跑後，服務對象從四個變八個，服務項目從八個變十七個，照服員舟車勞頓、薪資浮動，心理壓力大，約三萬元的月薪當然是不夠的。但三萬元不夠，多少薪資才夠呢？四萬應該合理吧，能夠五萬當然更好………不過，台灣人口老年後的速度相當驚人，2015年底，我國 65 歲以上人口比率為 12.5%，根據國發會的統計，2026年邁入超高齡社會，老年人口比率將達 20.6%（488.1 萬人）；2061 年，老年人口比率將續升高至 38.9%（715.2 萬人）。屆時，台灣恐怕要有百萬長照大軍，這些錢，哪裡來？

換個角度來問：我們都認為照服員很辛苦，薪水應該更高。但如果你是要付薪水給照服員的家屬，你認為付出多少月薪給照服員請他幫忙照顧年邁家人才是合理的？我們都以為，前者越高越棒、後者越低越好，偏偏天下不可能有這種便宜事。或者我們也以為，換了個政府，就是要幫我解決這些事；這也不難，我們再把被列為長照財源的菸稅與遺贈稅再往上調個一倍，或許可以暫時解決未來十年照服員加薪無著的窘況。問題是，加稅你願意嗎？一包兩百元的菸你買得下手嗎？

就是因為知道這困難，所以多數的照服員早就抱著「做功德」的心態在從事。賴清德的確説出了部分事實，但他說法的最大問題在於「白目」；尤其在民進黨政府為了一例一休修法案與勞團工鬥團體陷入火海之際，這樣的「道德勸說」卻顯得極其諷刺，也讓工時最長，以血汗聞名的長照照服員的相對剝奪感油然而生：「這用以餬口的三萬低薪，如何能夠………」。

是的，所有問題的關鍵都在於低薪，偏偏在一例一休修法裡，所有爭議對抗都以勞動條件為名，低薪問題卻隱而未見。當資方與政府「讓想休息的（勞工）去休息，讓想工作的去工作」口號修法，其實已經成功分歧了低薪勞工；尤其在勞工將加班費視為其不可或缺的薪資俸酬一部分之時，這些對一例一休修法案的抨擊，都在勞工們「你為何不讓我加班？」的質疑聲中被消融。

因為低薪，才有勞工加班兼差的問題，因為加班兼差越來越多，才導致勞工職災不斷攀升。一項美國的人權調查顯示，加州2014年通過935加薪法案後，調高基本工資帶動加州經濟、減少貧窮人口也減少肥胖、高血壓，以及抽菸、憂鬱症等影響健康的因素；所以低薪不僅是產業問題、勞工問題，它甚至是一種公共衛生問題，這豈是透過修改《勞基法》調整勞動條件所能解決？

功德沒有無量，低薪才是問題。無能的政府會跟照服員斤斤計較月薪不能高過三萬，否則政府預算無法負擔；但能幹的政府能夠把長照當成產業經營，吸引越來越多的高端人力進駐，讓照服員薪水自然水漲船高。無能的政府會跟資方聯手調降勞動條件，還假惺惺地說「這是為了讓想加班的勞工能加班」；但能幹的政府能夠透過產業與租稅立法手段引導企業為勞工加薪，也消弭勞工抗爭於無形。

問題當然在於，民進黨政府是個什麼樣的政府？