立法院4日逐條審查《勞動基準法》修正草案，反對行政院修法版本，民進黨立委林淑芬針對「三大彈性」提出三項修正動議獲得朝野部分立委連署；除了特休遞延之外，林淑芬堅決反對鬆綁七休一，另對每月加班上限、輪班間隔都有意見。

值得關注的是，這份修正動議，在反對鬆綁七休一部分，除了反對黨的國民黨立委陳宜民、蔣萬安、李彥秀連署，民進黨內也有立委吳玉琴發聲、加入連署，支持林淑芬的提案。

林淑芬提案主張維持現有條文，也就是要求輪班間隔必須11小時，但可依「行業別分期公告」，最慢要在民國109年1月1日全面施行。(攝影／曾原信)

在每月加班上限部分，她主張計算方式由「每3個月」不得超過138小時，改為「連續3個月」，避免發生學者質疑的「恐連續4個月都加班54小時」。政院主張，雇主雇用勞工在30人以上才須報當地主管機關備查，但林淑芬的修正動議刪除人數規定，並把「備查」改為「核備」，也就是不管勞工人數多少，都必須經工會或勞資會議同意且必須「核備」。此提案包括陳宜民、蔣萬安、李彥秀，以及民進黨立委黃秀芳、吳玉琴都連署。

在輪班間隔部分，政院版主張，以11小時為原則，但如有例外或雇用30人以上，經工會及勞資協議、並報當地主管機關備查後，輪休時間可縮短至8小時。林淑芬的提案則反對，主張維持現有條文，也就是要求輪班間隔必須11小時，但可依「行業別分期公告」，最慢要在民國109年1月1日全面施行。此提案包括陳宜民、蔣萬安、李彥秀連署。

攸關「鬆綁七休一」的勞基法第36條，林淑芬則主張維持現行條文。她在提案中表示，勞動部既然要賦予勞資雙方彈性協商工時政策，那就應顧及勞資雙方是否有對等協商，因此，在「尚未改善工會組織率」以及「勞資會議制度缺失」之前，勞基法第36條應維持現行條文。此提案包括陳宜民、蔣萬安、李彥秀及吳玉琴連署。