針對陸媒報導蘋果代工廠和碩嚴重超時加班，和碩強調，藉由電子管理系統及識別證閘門系統管理，避免員工超時工作，達成率95%。

根據《中央社》報導，陸媒報導，美國非營利組織「中國勞工觀察」報告顯示，蘋果（Apple）最大代工廠之一的和碩聯合科技嚴重超時加班，連大陸法令禁止的實習生加班也不例外。

和碩表示，由電子管理系統及識別證閘門系統，盡力確保員工工時不超過每周60小時，且一周工作以6天為限。在上述的管理之下，目前達成率已達95%。已盡力確保每位員工於尖峰時刻能盡速通過閘門系統，平均所需時間低於4分鐘，報導所述並非事實。

和碩指出，向來最重視員工的安全，也盡力確保每個員工皆在健全的工作環境中工作。除以高標準來嚴格培訓管理人員及員工外，也會邀請外部稽核機構，定期檢查廠區，以發現尚待改進的地方。

同時，也與客戶密切合作，力求達到客戶的行為準則，或甚至做到更好。

和碩說明，所有員工於任職前，公司皆會對其完成工作相關介紹與訓練；如有需要，也會配發各工作崗位所需安全護具。

和碩指出，高度重視員工的意見，也提供各種管道讓員工自由表達意見，並確保每件申訴案件皆以最快速度處理完畢。近年來，和碩建立全新的員工服務中心，備有顧問及人資部門提供即時協助，解決員工問題。

和碩說，嚴格遵守員工薪資相關規定，並給予員工優於最低工資的底薪。為了確保員工即時獲取工時、薪資及園區相關資訊，在園區各處如宿舍、工廠、公共空間等，皆設置了電腦觸控平台供員工隨時進行查詢。

由於工會是和碩與員工重要的溝通管道，鼓勵員工參與工會，並將意見透過工會代表反映。工會是獨立運作的組織，而工會代表是由工會成員提名及推舉的。在員工服務中心內，工會設有專用的辦公室，以確保員工聯絡工會的便利性。未來和碩將持續支持工會組織，確保工會運作流暢。

對於各項指控，和碩表示，皆嚴肅看待；若有發現缺失，也將採取必要的改進措施。未來和碩將持續投注相關資源以確保員工健康、安全，並擁有良好的生活品質。

【上報徵稿】
上報歡迎各界投書，來稿請寄至editor@upmedia.mg，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。