行政院長賴清德推動《勞動基準法》修法，端出鬆綁七休一、放寬輪班間隔等「四大彈性」，遭批愈修愈爛。由民進黨「青綠世代」跨派系結盟組成的「新創政治連線」，8名有意角逐明年底縣市議員的參選人接受《上報》採訪首度對修法表態。多數成員認為，現行《勞基法》無法滿足所有產業需求，因此「修法有其必要」；但民進黨前青年部主任黃守達直言，修法過程太匆促且溝通不足，比較去年一例一休版本，「當然是去年底的版本對勞工比較有保障」，執政黨這次修法應該「有更好的選項」。

曾任民進黨發言人的吳沛憶則具體主張，《勞基法》應「刑罰化」，除了罰金之外，再三違規的雇主應比照日本採刑事處罰，另外應修法降低工會組成的門檻，並加強勞檢的動能。

她表示，整個青年世代的憤怒是真實的，面對的困境一是工資太低，二是勞動現場保障不足，但企業需要彈性排班的需求也是真實的，這部《勞基法》不管怎麼修，恐無法滿足大家的需求，下一階段應該全面翻修；至於這次修法，執政黨則應多點耐心跟溝通，「世代差異是存在的，應該把不同需求都考量進去。」

她與黃守達也都同時主張，政府應儘速制定《最低工資法》。

「新創政治連線」由民進黨內首次投入地方議員初選的青綠世代組成，包括英系的張志豪（新北市中和）、吳沛憶（台北市中正萬華）；新潮流系的黃守達（台中市中西區）、戴瑋姍（新北市板橋）、賴稟豐（新竹市北區）、林德宇（台中市霧峰大里）；以及謝系立委趙天麟子弟兵林智鴻（高雄市鳳山）、張以理（高雄市三民區），一共8人。

該連線成立時曾在宣言中主張，「2018年的議員選舉，就是一場地方創生的運動」，並強調投入地方議會，將關注區域失衡、城鄉差距、環境汙染、世代不正義等跨領域的議題。其中，吳沛憶、黃守達都曾參與「野草莓學運」、「太陽花運動」並擔任要角，黃還曾是台大工會首屆秘書長，林智鴻在野草莓學運期間則擔任高雄場決策小組主席，至於最年輕的戴瑋姍也曾參與太陽花運動。

勞基法修惡　青綠世代「有話要說」

這次《勞基法》修法引發民間抗議，這群青綠世代的態度備受關注，面臨表態壓力。據透露，新創政治連線近日討論後達共識，因8人分屬不同縣市的議員參選人，各地的產業型態、遇到的狀況不一，最後有默契，不共同發表聲明，而採開放態度，各抒己見。

《上報》一一採訪、探詢這些青綠世代參選人的態度，多數人受訪皆表示「修法有必要」、「第一線的確聽到需求」，但對於是否支持「四大彈性」的修法細節則不願多談、表態，僅從「議員參選人」角色強調，當選後一定會要求落實勞檢。至於修法過程，則不只一位成員直言，執政黨溝通不足、太匆促。

「民進黨現在正做出價值選擇！」黃守達便直言，去年一例一休修法，從基層觀測到的民意可知，確實對一些產業有很大衝擊，因此能同理這次修法動機；但相較於這次修法版本，去年的一例一休版本確實才對勞工權益比較有保障，況且民進黨當初還花了很多心力辯護。所以，他的態度是，希望政府能給今年才上路的一例一休「多一點時間」，而非像這次修法如此倉促，「民進黨一定有更好的選項，雖然要花更多成本、心力溝通，但這是值得的。」

黃守達舉例，第一線中小企業、微型企業的工時管理現況便很混亂，要他們多聘人力或要他們淘汰，現實就是做不到，因此政府可以透過政策工具引導，例如用補貼鼓勵企業增聘人力，而在工時管理及勞檢執行面上，也可採「分層」管理，例如不同大小規模的企業，裁罰基準、勞檢密度也可以有別。

他也批評，民進黨自詡為最會溝通的政府，但這次修法明顯「缺乏與青年世代溝通的能力」，儘管基層產業有修法的需求，但「年輕人的聲音也不是無理取鬧」。

避談修法細節　僅強調須加強勞檢

曾任民進黨立委吳思瑤助理的戴瑋姍則說，這次修法引起那麼大的不滿，「我滿認同的」，因為青年多是低薪受僱者、屬於弱勢的一群；對於法案最後採包裹表決送出委員會，遭勞團批粗暴，她也坦言，「不樂見這樣的狀況，沒想到會通過得那麼迅速！」

不過，她也說，基層掃街時確實聽到對一例一休的抱怨，而最大族群是來自中小企業跟底層勞工；既然修法沒辦法修到100分，勞資雙方應該都要彼此退讓，身為議員參選人，她能做的就是希望進入議會能要求中央建置更多勞檢員、加強勞檢落實。

民進黨前發言人張志豪則表示，希望修法朝「勞工、企業」雙贏局面的方向努力，至於這部上世代立出的法，的確不合時宜、無法框定所有產業，因此立法過程也希望政府能更「審慎傾聽更多意見」、「要讓更多人滿意」；前進議會後，他也會強力要求市府落實勞檢。

此外，他認為，工會健全也很重要，跑基層時，就有民眾建議應讓《勞基法》可充分授權工會，只要經勞資協商後的勞動條件，就可不受《勞基法》管控，讓「想加班的可加班，想休假的可休假」。

基層確實有修法需求　小店鋪聲音也要顧

高雄市新聞局前主祕林智鴻表示，他支持嚴懲惡老闆，但法令接地氣很重要，訂出來的法令要務實可執行，而不是訂一個窒礙難行，或各方都無法接受的規範；站在地方議員參選人的立場，他期盼中央補助地方專案勞檢的經費能夠增加，才能落實勞檢、補足勞檢人力普遍吃緊的狀況。此外，他在走訪基層過程發現，高雄有很多小店家、小店鋪，這些人沒辦法組工會，政府也應有平台讓他們發聲。

張以理也認為，去年修一例一休，讓台灣更接近歐美的友善勞工環境，但「一次跳太多」，也缺乏溝通、適應期，導致勞資都不習慣，這次修法是試圖在雙方找出平衡，身為地方議員參選人，他無法影響中央修法，因此他會關注公權力的執行，要求政府必須落實勞檢。

有人力挺賴揆修法：「執法從寬」才是問題

曾任新竹市長林智堅辦公室主任的賴稟豐，以及彰化縣前新聞處長林德宇，則都力挺賴揆的修法方向。賴稟豐說，過去《勞基法》「立法從嚴、執法從寬」，加上勞檢不足跟部分資方的心態，才造成今天的困境，他贊同賴揆「兼顧實務、保留彈性」的修法方向，因執政者無法一步到位，修法必須採漸進式。

林德宇則說，彰化跟台中的傳統產業占多數，去年一例一休之後，資方、勞方都有人抱怨，這次修法是在解決雙方的困境、賦予彈性。但他也理解年輕人的看法、「敬佩他們對理想的堅持及發聲」，但也支持賴揆這次願意主動承擔。

儘管連線成員多數都認為「有修法必要」，不過，一名選區在中南部的連線成員私下也坦言，這波修法爭議讓他掃街時聽到一些抗議聲；一名約40歲的女生，就曾當著他的面痛罵「民進黨背棄勞工」，儘管他以「請回想一下，去年一例一休通過時，勞工是怎麼罵這個法的」，試圖說服，但結果仍失敗。另一名成員則說，修法確實可能造成年輕選票流向時代力量，「現在只能期待賴清德明年端出更有感的政策」。