「最低工資法」草案勞動部預計明年底提出，據媒體報導，行政院高層透露，最低工資法將設計重於勞基法的罰則，化解勞團反對本外勞薪資脫鉤，不過此舉是否涉及勞基法勞權平等、聯合國人權公約等，將由相關部會評估。

本外勞脫鉤一向是討論基本工資會被資方拋出的議題，不過勞動部8月時表示，應該一視同仁，不該差別待遇，且本外勞薪資若要脫鉤處理，將牽涉勞基法修改，難度相當高。

勞動部當時也強調，本外勞脫鉤有違《兩公約》精神，基於保護勞工的立場，不會採取脫鉤的措施。但是也讓外界質疑，香港及新加坡的外勞工資就可以脫鉤處理，為何台灣無法?

不過，政策可能有所改變，根據29日《自由》報導，政院高層透露，外勞薪資脫鉤在朝野兩大政黨間爭議不大，但這是否會違反聯合國人權公約，甚至影響我國對外簽署自由貿易協定，相關部會會再行評估。

勞動部先前亦在各縣市舉辦過5場最低工資法制定公聽會，據報導，勞資與學者多認為勞基法目前建立在「討價還價」上，應該法制化運作機制，將現行法規命令提升至法律位階，合理規定勞工最低工資、審議制度，及如何落實或處分。（軍人要跟公教脫鉤......）