根據世界經濟論壇（World Economic Forum, WEF）發布的《2017全球性別差距報告》顯示，冰島是全球性別權利最平等的國家。而邁入2018年的第一天，該國新修訂的「同工同酬」合法化法案也正式上路，再次為性別平等做出努力，也成為全球第一個立法強制「同工同酬」的國家。

未實施就罰款

根據《半島新聞》（Al Jazeera）報導，為避免資方因性別歧視導致薪資不公，冰島1月1日所落實的「同工同酬」新法案規定，但凡僱用25名員工以上的公司和政府機構，都將必須通過政府所認證的「同工同酬」政策，未能提供證明公平支付薪資的公司將面臨罰款。

冰島婦女權益協會（Icelandic Women's Rights Association）董事會成員，平德（Dagny Osk Aradottir Pind）表示，新修訂的「同工同酬」法案基本上是一種針對資方的機制。如果資方能夠證明在相同的工作性質下，平等支付兩性相同的報酬，那麼該資方就能通過認證。

「這是為了確保男女可以獲得相同的勞動報酬。」平德還說：「雖然我們之前就已經有相關法律規定，但是幾十年來，男女之間依舊存在薪酬差距。」

發展性別平等最快的國家之一

根據《紐約時報》報導，冰島這個擁有33萬人口的國家，一直是提倡性別平等的先驅，它比其他國家有更多的保障平權政策，包括政府官員有男女相當的性別比例；有慷慨的育嬰假規定等。

在過去的9年中，冰島一直是世界經濟論壇所評定的全球性別最平等國家。自2006年開始發布《全球性別差距報告》以來，冰島的性別差距縮小了約10%，成為全球進步最快的國家之一。

平德說：「我想現在人們已經意識到我們需要用新的方法來解決這個系統性的問題了。」

她還說：「幾十年來，我國女性一直在關注這個問題。我們已經設法提高了男女平等的意識，也已經設法讓人們意識到現有的法規依舊行不通，所以需要提出更多措施來補救。」

冰島在過去9年中，一直是世界經濟論壇所評定的全球性別最平等國家。圖為冰島首都雷克雅維克。（湯森路透）。

2020年前消除男女薪資差距

冰島女性為了推動職場男女平等的議題，長期以來一直不遺餘力。為了讓社會看見職場沒有女性的後果，冰島女性曾經在1974年號召全國90%的女性離職。

這樣的抗爭也讓冰島在1980年選出了第一位女性總統。目前，冰島國會議員中有半數是女性。另外，全國約有80%的女性就業，而幾乎全國公司都有半數的董事會成員是女性。

但儘管如此，《紐約時報》報導，在冰島職場的高階職位上，女性獲得的薪資報酬還是比男性少了14%至20%。

冰島政府希望在2020年之前，能夠徹底消除男女薪資報酬的差距。