監察院3日認定勞動部及行政院對於《勞基法》修法事前評估不足，因此決定糾正行政院與勞動部。對此，行政院回應《勞基法》修法充分考量勞工權益與企業需求，勞動部則表示將針對法案施行日期進行規定。

監察院認為，行政院與勞動部在去年進行《勞基法》修法時，事前評估不足，也沒有透過「日出條款」預留新法上路的緩衝時間，導致社會各界適應不良。

政院：緩衝由立院決定

對於監察院的糾正，行政院發言人徐國勇表示，《勞基法》修正草案，行政院在充分考慮勞工的權益，並詳細評估企業經營的需求，才送交立法院審議。

徐國勇也強調，修法內容並非由行政院單方面可決定，立法權是立法委員所擁有，立法院審議法案可依立委之修正動議修正，並由立法院依立委意見三讀通過，此三讀通過之法案，行政院即必須依法行政。有關法案的施行是否預留緩衝的施行日期，亦為立法院的決定。

對於監察院所稱105年12月6日爭議高的法案，徐國勇也說，這是經立法委員修正動議通過的版本。至於監察院所稱上一次的修法造成對企業經營的影響，行政院認為，有關意見應可在本次修法改善。

勞動部：將預留緩衝

勞動部則回應，對於監院的糾正表示感謝，也會持續檢討精進。勞動部強調，《勞基法》修正均依照相關法制作業規定進行。至於缺乏緩衝期造成紛擾部分，勞動部則說，行政部門已持續採取各種作為，協助事業單位落實法令，並在兼顧安全與彈性前提下，再度提出修正草案，其中施行日期的規定，已預留緩衝彈性。（行政院跟勞動部都被糾正）