公務員反血汗勞動卻傳被打壓！為改變法警長期爆肝「值班」，卻只能領低廉「值班費」而非正常「加班費」的窘境，台中地方法院法警、台灣法警工會發起人代表簡嘉達去年底申請值班15小時加班費2865元遭否准，他將台中地院未列密等的回函揭露在臉書上，卻被認為有違反文書保密疑慮，可能被懲處。

勞工團體反《勞基法》修惡，公部門內包括法警、書記官、監所管理員、警察、消防員等，近期也串連組成「公部門血汗過勞大隊」，除參與先前反《勞基法》修惡大遊行外，也在體制內爭取公務員應有勞動權益。不料如今發生「案外案」。

臉書揭露被指洩密　須到考績會說明

去年最後一個工作日12月29日，簡嘉達收到台中地院人事室函文，通知他涉及「違反文書處理手冊有關文書保密規定」，請他1月8日前提出書面說明，或親自出席1月10日召開的考績暨甄審委員會。不過，函文內容未說明他哪項「行為」違反規定、相關規範為何。

簡嘉達接受《上報》訪問時說，台灣法警工會先前號召2千人每人認捐60元，作為「集資」打此案行政訴訟救濟、後續釋憲、推展勞動正義運動的經費，「我當然得將申請進度公開在網路上，讓外界知道進展」。法院曾請法警長勸他撤下，或將部分內容「打上馬賽克」，但他不願妥協，沒料到就收到違反文書保密的通知。

簡嘉達表示，他坦然面對、絕不屈服，如果他被「河蟹」了，未來公部門內的勞動者，誰還敢站出來捍衛勞動基本人權？

此事起因於對法警「血汗過勞」的抗議。目前法警除每天早上8點到下午5點的正常上班時間外，平均每周會輪到1次至2次「值班」。平日值班時間從晚上5點到隔天早上8點，共15小時；假日值班則從早上8點到到隔天早上8點，若隔天還有早上8點到下午5點的正常班，法警最長有連續33小時處於工作狀態。

問題在於，在「值班」時間內，法警一樣必須執行警衛、值庭戒護、解送人犯等法定職務，但長期都被認定只能領「值班費」而非「加班費」。尤其值班費過去僅時薪60元，今年元旦起雖調高為時薪70元，但基層法警頻「酸」即使調漲16.8%，還是只多10元，僅《勞基法》保障勞工基本時薪140元的一半，根本不合理。

幫值班可多拿錢 　但值班手撐不下去

此外，法警界有「不成文規定」，若有法警不想值班，要拜託其他人幫忙值班（俗稱「丟班」），因值班費報酬實在太低，除原有值班費外，還必須多付一筆補貼，交情好的一天800元，交情一般可能1000元、1200元。一個月下來，如果有法警不想值班、都請別人代班，就得多負擔4000元到5000元的額外支出。

早期有些單薪、經濟條件較差的法警會擔任「值班手」，到處幫別人「代班」。據了解，曾有法警一個月連自己的值班，共接15天的班，時間一久不僅精神狀況差、身體出問題，家庭也無法兼顧，因此最近越來越少「值班手」幫忙代班。

簡嘉達說，他們曾調查，全國法警正常上班時間以外的「值班時數」，每月平均大約落在80小時到100小時，人數較不足的苗栗地檢，法警值班時數可能會多達160小時。以他擔任10年法警為例，他估算如果拿正常「加班費」時薪將近200元，而非過去值班費時薪60元，「政府欠我的加班費，已超過100萬元」。

簡嘉達表示，「我們打行政訴訟，不是要向國家拿回這100萬元」，因此他在申請「加班費」的簽文中，只申請其中一天的加班費2865元。「到時候法官不用查閱這麼多天卷證，可以專心針對法警究竟是在『值班』或『加班』做釐清。我們要改變的是這個不合理的制度！」

法警不足　竟還有「挪用人力」陋習

為何法警得如此頻繁值班？關鍵在於法警缺口未補、人力失衡，得靠大量「低廉勞動力」填補。

簡嘉達說，依《法院組織法》所訂法定員額表估算，全國各院檢的法警人數連法定「最低門檻」都沒達到；目前全國各院檢法警總數不到1800人，比「低限」少約1000人，跟「高限」落差則至少3000人。以台中地院為例，法警員額至少應有150人，實際上只有90幾人。

此外，在法警人力不足限制下，全國各院檢還有「挪用法警人力」的陋習，將法警調派到其他科室，擔任非法警職務或行政人員，卻長期佔用法警員額，以致於法警過勞狀況「雪上加霜」。簡嘉達說，此狀況法警已抗爭將近10年，立委也監督、質詢過好幾次，但有些地方司法機關「不改就是不改」。

簡嘉達：揭露自己資訊　並無誤導問題

至於簡嘉達此次揭露台中地院回覆文件，遭指「違反文書保密」規定。台中地院人士接受《上報》訪問時說，是因有同仁反映，要揭露相關資訊，應該依照《政府資訊公開法》、《檔案法》、《行政程序法》等規定；此案法院內部還在處理中，目前尚未有結論，隨意披露給外界，會引起誤會和猜測。

對此簡嘉達則表示，他是循「課予義務訴訟」程序，必須先向服務機關提出申請，機關否准後，才能再向公務人員保障暨培訓委員會提起復審；當復審也輸了，「才能提起行政訴訟」。依據大法官釋字第423號解釋，台中地院回覆的並非簽呈，而是「行政處分」，他必須依此向保訓會提起復審。

尤其先前保訓會有幾件對外揭露公文遭懲處案件，都是涉及揭露「經手」的公務資訊，且是提供不實或不完整資訊，以致誤導。簡嘉達表示，此案是揭露他自己無法請領加班費的資訊，且此為「法律規定」，並無誤導的問題。