立院5日下午召開第四期的臨時會，其中一例一休《勞基法》修正草案備受矚目，勞動部4日草擬《勞基法》修正草案「7休1把關制度」也將於5日闖關臨時會，預計於8日及9日完成二讀與三讀。未來輪班制比照「7休1把關制度」，具有特殊情況的四大類型狀態情況下才得以有條件鬆綁把關制度。

根據勞動部4日草擬「7休1把關制度」，當行業的地點、性質及狀況特殊等四大類型的工作樣態才得以有機會鬆綁制度。

其中四大特殊狀態，「時間特殊」包括年節期間、紀念勞動節日及其他主管機關規定應放假，或是公務機關舉辦活動的為協助疏運等；「地點特殊」則是工作地點位於海上、高山、隧道或偏遠地區，交通耗時等情況下。

而「性質特殊」則是指勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務、或因應天候、海象、施工工序，或是因應表演、拍攝期程或修復藝術品需求；「狀況特殊」指的則是辦理非規律性的活動或會議。

另外，林美珠4日在部會上表示，相關規範公告以後，大家就不用擔心勞基法的彈性會無限擴充。她還強調，鬆綁7休1，絕對不會讓「例外變原則，原則變例外」。

日前勞團上街抗議勞動部「7休1制度」導致許多行業都遭鬆綁，對此，勞動部次長施克和4日強調，7休1鬆綁包括行業及樣態兩種，即使行業被列入鬆綁範圍，該行業也只能在某些工作樣態之下才能鬆綁，規範可說相當嚴謹。

他還說，針對沒被公告卻希望列入的企業，經由中央目的事業主管機關同意，再經由勞動部以勞資政學會議的模式進行評估，若真認為有調整例假的必要，再由勞動部正式公告。（一例一休惹怒眾人）