勞基法修正案上午9時三讀過關，不僅勞團揚言要遍地開花抗爭到底，各界不滿的聲浪也不斷發出。勞動部法規會委員、民進黨廉政委員、勞動法學界泰斗文化大學法律系教授邱駿彥上午在他的臉書，以「恭喜雇主、賀喜雇主，週休二日再見」PO文，並以手持鐮刀的死神為圖，充分表達出他的不滿。

以下為PO文內容：

剛剛立法院二讀通過勞基法新增第32條之1，該條主要內容如下：

1.明定雇主使勞工加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，可以補休取代加班費。

2.補休標準可以加班時數直接換補休時數，亦即1：1。

3.補休期限屆滿未補休完畢之時數，雇主必須給與原加班時數之工資。

國民黨版本認為補休標準應該依照加班費率依比例換算補休時數，但民進黨認為補休標準只要1：1。當然表決結果民進黨以壓倒人數勝過國民黨。

這個規定下來，全國雇主可樂了，勞基法第24條第2項的休息日加班必須給高額加班費的規定，幾乎從今天起宣告形同具文，蔡總統的週休二日縮短工時政見也等同宣告失敗了。

因為以後雇主讓勞工於休息日加班後，只要得到勞工同意，不僅不用付出加班費，補休也可以1：1，補休時間因為由勞資雙方協商，雇主當然選擇最空閒的時間讓勞工補休（但未必是勞工希望的補休時間）。

試問，以後雇主讓勞工於休息日加班，都不會增加任何成本。台灣勞工還能有週休二日嗎？

p.s.以後逼得勞工只好拒絕加班，都跑到外面打工賺錢，這樣對雇主有好處嗎？民進黨的立委是怎麼想的呀？

p.s.這樣的條文規定，實施起來爭議問題會一堆。例如加班種類有平常日加班、國定假日加班、休息日加班，三種的原本加班費都不一樣，三種加班都換成補休的話，若沒休完，依法必須給付原定加班費的話，要如何釐清已補休完的是哪一種加班，未補休完的又是哪一種加班？（他曾苦口婆心地.....)