立法院臨時院會於9日開始徹夜審查《勞基法》部分條文修正草案，並於10日上午8時45分火速三讀通過，勞動部長林美珠在同日下午召開記者會表示，修正條文將於2018年3月1日起正式實施。此次修法也引發諸多爭議，包括勞團與諸多學者在內，等更是痛批此次修法是讓台灣的勞權嚴重倒退30年，而工商團體對此則是普遍表示支持，認為這是創造讓企業及勞工雙贏的機會。

而相較於勞團與諸多學者的批評，工商團體則是普遍支持此次修法，認為此次《勞基法》部分條文修正案的通過，是創造讓企業及勞工雙贏的機會。

在鬆綁7休1上，全國商業總會理事長賴正鎰表示肯定政府修法魄力，提供企業彈性以及勞工增加收入機會，對企業幫助大，不過，像是在貨運及客運等行業，旺季可能需要2個月甚至3個月來調配上班和休息的時間，現行通過的14休2對特定行業來說，彈性仍然不夠。

不過，勞團大多認為，修法後如果把第一周的例假放在第一天，第二周的例假放在最後一天，雇主可讓勞工連續上班12天，將造成過勞問題。前勞動部次長廖蕙芳也認為「給資方彈性，但對勞方而言工時就會增加」。

針對休息日加班工時核實計算，雇主可望受惠，減少加班費支出；立委徐永明則指出，此項改變已經失去當初立法時，因勞工休息日被犧牲，而給予更多加班費彌補，以及「以價制量」的用意。

對於輪班間隔時間11小時為原則、8小時為例外，可以讓雇主的人力調配更有彈性，也節省人力聘僱需求，全國工業總會秘書長蔡練生在接受《中央社》訪問時認為，間隔只有8小時不會是常態，對護理等特殊產業，能有更多彈性應付緊急狀況。

然而勞方認為，此舉可能導致輪班制勞工無法充分休息，增加過勞風險。雖然縮短輪班間隔需要有工會或勞資協商同意，但勞動法學界泰斗、勞動部現任法規會委員邱駿彥曾批評，台灣工會覆蓋率真的很有限，勞資會議開得也「不是很真實」，主管機關必須承擔更大的把關責任，不能只推給勞工。

針對每3個月加班工時上限不超過138小時，其中每月不超過54小時的規定，蔡練生強調，過去勞基法彈性不足，造成企業很大困擾，修法後每月加班工時最高可延長至54小時，與過去相比好很多，且54小時也不會造成過勞，而其實對企業來說，「加班才是壓榨雇主！」雇主都是不得已才為之，勞工反而有更多加班機會。

但勞團認為，雇主若將每月最高54小時的加班時數集中在前3個月的最後一個月、及後3個月的第一個月，恐怕造成嚴重過勞。邱駿彥也曾批評，台灣從民國73年至今，30多年來加班上限都是不能超過46小時，「這是一個過勞的紅線」。

此次修法新增條文，規定勞工加班後依勞工選擇，經雇主同意後，可以補休取代加班費，補休標準可以加班時數直接換補休時數。對雇主而言，可以節省加班費。

不過勞團認為，過去《勞基法》第24條規定，休息日加班必須給高額加班費，但在此條文通過後，不僅勞工可能無法領取到原應得到的加班費，且勞工可能被迫在不想休假的時候休假。此外，以1：1的方式直接換算加班時數與補休時數，勞工權益將嚴重受損。

最後，針對經勞雇雙方協商同意，特休假可遞延1年，隔年未休完應發給工資的規定。對於企業來說，可以按照人力需求，要求勞工將特休假延後一年再休；然而勞團認為，此規定可能造成在被要求遞延特休假的當年，勞工無法得到充分休息。（勞基法修法6大關鍵）