花蓮「正當冰」冰品店老闆李孟龍在臉書發文，批評《勞基法》修法是壓榨勞工。然而11日卻有網友在PTT發文，說自己「夢到」花蓮某冰店開店2年走了6個員工、產品交由食品廠商代工以及壓榨店長等等，暗示李孟龍也是慣老闆。李孟龍隨後也在臉書發文，一一說明PTT文章中的指控，坦承有做錯之處，但也貼出報表，強調早已改善，也有提供補償。

老闆批評勞基法修法

10日《勞基法》修正三讀通過，李孟龍在臉書發文，他將新《勞基法》修法案所放寬的條件，諸如「輪班間隔」8小時，每月可加班時數54小時試算到自己員工身上，得到的結論是，原本他在旺季要請4個工讀3個正職，新的《勞基法》通過後他只需要請2正職2工讀，就能負擔所有的營業與行政工作了。他痛批壓榨勞工就像吸毒一樣，政府所謂「讓想多加班的勞工可以多賺點錢」根本是「幹話」。

李孟龍的貼文一出，立刻在網路瘋傳，短短不到一天之內竟有超過1萬次的分享，引起廣泛討論。

正當冰遭爆黑幕

不過，11日有網友在PTT發文，指稱自己「夢到」被推爆的花蓮某冰店（暗指正當冰），在2017年12月以前正職的薪水是23000，扣掉勞健保實領約22000，2017年10~12月陸續出走四位正職後，2018年1月才調整薪資至25000。另外，開店至今2年，走了6位正職員工，人員流動相當快速。

貼文也暗示，正當冰經常「哀嚎因為自己使用真材實料，商品利潤太低才會無法給員工更好的薪水」，但實際上是請其他廠商代工。

發文網友更驚爆，李孟龍疑似壓榨店長，直指去年每天早上9點就看到店長在店內處理食材，晚上6點店長還沒下班，店長整晚甚至直接睡在店內沙發上，凌晨3點起床加熱食材，隨後雖然能繼續休息，但8點又要起床上班。

回擊PTT爆料

李孟龍12日凌晨在「正當冰」臉書粉絲專頁發文回應此事。文中首先說自己四年來做了很多事，包含去偏鄉發冰、中途了接近一百隻的貓咪、努力的壓低售價讓味覺教育能夠被推廣等等。

隨後李孟龍開始回擊PTT上的貼文，他表示，今年以前正職員工實領22000是事實，但「從來沒有要讓人以為我給的是高薪的意思」，今年開始已經改為時薪140元起，月薪25000元起，每半年調一次薪，最低2%。他強調，「在花蓮，給這樣的薪資，我只能說我盡力了。有沒有比服務業整體水準更高？大家自己評斷。」

李孟龍也爆料，自己曾經因法治觀念不足，給予新來的實習工讀生85元時薪，約3天後才調回符合法令的最低時薪。

然而李孟龍也強調，從去年5月正當冰成立有限公司以來，都給予員工正常年休，造成「經常員工放假放光光，一堆事情找不到人來分擔」。

至於PTT網友爆料，委請其他廠商代工食材。李孟龍大方坦承，剛創業時自己在別人的院子裡烹調食材，但因有衛生疑慮，也不符合衛生法規，才會找上代工製造產品的廠商。但他也解釋，「敲定廠商後，我所有的粉絲團貼文都不再有自行製作生產的字眼」，更直說「我做錯的是，或許我應該正式的發一篇文，告訴大家我們已經由自製改為委託製造。」並強調「正當冰」即使是委託生產，也同樣是真材實料、小農果物且天然熬煮的。

針對壓榨店長一事，李孟龍喊冤，自己經常要員工早點回家，因為「真的沒有能力付加班費」，他也說自己是失去健康的人，不想讓員工走上他的路。他也說自己問過員工為什麼要睡店內沙發不回家，卻得到「我懶得回家了」的答案。

李孟龍強調，自己對於該店長離職時月薪停留在24000元，「我覺得非常的虧待她」，但在該店長跟房東解約、一時找不到房子時，是他去拜託朋友借他地方住，生病時也請醫生幫她看病開藥調養。李孟龍直言自己無法想像爆料者的故事從何而來，「是這位店長自己說的嗎？我到現在還很難相信。」

對於被指控店內員工流動率高，李孟龍澄清，2016年前的離職率都還非常低，是因2017年他生病，「完全沒有時間去關懷我的員工」，才導致管理混亂，離職率變高。

李孟龍說，自己也會犯錯，但不覺得有什麼事是必須隱瞞或不能公開的，直說自己或許是個剛愎自用又言語刻薄的渾蛋，「但我敢說我自己深愛他們」。更傷心透露，「我甚至還搞不清楚為什麼會被怨恨到我無法想像的程度」，坦言自己正在思考「要不要把這家店收起來了」。（勞基法影響有多少）