《勞基法》修法過後，引發對於輪班間隔及連續出勤日數的討論。勞動部16日邀集「好市多」、「家樂福」、「大潤發」及「愛買」四大量販業者，針對「保障勞工避免過勞」、「改善部分工時勞工工時零碎化」及「工會與勞資會議效力」等問題進行座談。與會業者皆承諾配合政府勞動政策，答應即使是在春節期間，也不會讓員工連續上班12天。

每逢年節期間，量販店都會湧進不少購物人潮，許多量販店也會選擇延長營業時間。勞動部職業安全衛生署表示，量販業者可以使用四週彈性工時制度，對於年節期間之營運高峰，業者雖可採取彈性工時制度因應，甚至透過輪班推出24小時不打烊，但還是要符合《職業安全衛生法》規定。

對於年節較為忙碌，員工可能需要加班問題，與會業者承諾，在春節期間，不會讓勞工連續出勤逾12日，也會對於輪班制勞工，確實審酌勞工工作負荷、通勤距離遠近等因素進行分級管理，不會出現極端班表。

針對工時零碎化問題，與會業者也同意排班以單日2段班為原則，避免工時零碎化。

勞動部也向業者說明，事業單位如已依法組織企業工會，無論工會規模大小，有關現行彈性工時之運用、女性夜間工作、加班之同意權，甚至新修法令施行後之彈性運用加班時數上限、輪班間隔時間調整等議題，均應以工會同意權為優先

勞動部職業安全署指出，目前已規劃春節前後加強實施勞動檢查，並將大型量販業列為檢查對象，呼籲相關業者務必遵守勞動法令，保障勞工權益。（勞動權益看這裡）