日前花蓮知名冰店「正當冰」老闆李孟龍針對新版的《勞基法》，以資方角度說明勞工可能被壓榨的情況，受到網友極大的回響。不過，隨後被離職員工爆料，他常常施壓讓員工「自願加班」，甚至有超時排班以及未幫員工納保的行為。對此李孟龍17日承認自己的確有違法的部分，並稱已向勞工局自首，願意向社會道歉。

近日《勞基法》修法爭議不斷，李孟龍日前以老闆的身份發文痛批新版《勞基法》員工一毛錢也沒辦法多賺到，受到網友歡迎，已有1.3萬分享次數。沒想到，隨後卻有網友在《PTT》爆料，正當冰開業2年多來就走了6個員工，並暗指李孟龍就是離職率超高的主因，之後更有人直指，李孟龍排班違法，未依規定幫員工投保。

「我們違法的部分，我本人在這裡深深向社會大眾道歉。」面對前員工的指控，正當冰在17日再臉書道歉，並表示所有被報出的「曾經」違法部分，非因本次報料，都「早已」自行改善。他也強調，公司並非責任制，有打卡紀錄，「本公司排班違法，除爆料人於離職前三個月自排的2017年9月外，餘皆合法。」

「很多事情在實務上都可能有妥協、有疏漏。沒有查證自省就PO文講得義正嚴詞，是我的不對。」李孟龍指出，並指當初PO文指涉的對象是大財團，但在寫文時沒把對象區隔出來，令花蓮在地的一些小店家感到受傷，「我也鄭重的跟大家道歉。」

李孟龍還說，已自提證據並於16日向勞工局「自首」，將面臨10萬元罰款。他也表示，錯了就必須「對曾經犯過的過錯付出代價」。但李孟龍透露，勞工局人員說，資方自首在全台應該都沒有先例，因此承辦人員也不知如何是好。（勞基法影響有多少）