一例一休議題持續延燒中，日前《勞基法》修惡導致民眾怨聲四起，「草根影響力文教基金會」23日發布民調，根據調查結果發現有59.9%的民眾表示不贊成此次《勞基法》修改內容，僅有13.3%的民眾表示贊同，且更有61.8%的民眾認為此次修法舉動根本是「讓勞動權益大倒退」。

爭議2條文　近6成民眾「反對放寬」

「草根影響力文教基金會」透過網路問卷調查，1,120 位 20 歲以上民眾，對於《勞基法》修改內容的看法，有高達61.2%的受訪者表示不贊成將原「輪班工時間隔為 11 小時」修改為「輪班工時間隔為 8 小時」；有 58%的受訪者表示不贊成將原一例一休後的「七休一」 修改為「十四休二」。

此外，也有63.7%的受訪者認為業者為降低人事成本，會要求員工「依法休假」或「增加工時」，導致「變相減薪」。71.3%的受訪者表示應針對本次修法內容再做進一步協調。

另外，有高達 62.8%的受訪者接認為此次《勞基法》修法，根本就是「有利於資方」。

全產總：修法目的有待商榷

對於此次修改《勞基法》內容，造成高達6成的民眾表示不贊同，全國產業總工會理事長莊爵安23日在民調記者會指出，他認為修法的目的與修法的時間點值得再商榷。

他還說，《勞基法》再修法距離前次修正時間不到一年，同時一例一休上路後，在工時減少與加班費上，確實對勞工有正面的效果，所以勞基法再修正就是要給企業主彈性。

而政大勞工研究所教授劉梅君也表示，資方應更有誠意地面對勞方、鼓勵勞方成立工會，雖然「台灣雇主聽到工會就會覺得是來造反的」，但其實工會可以成為生產上非常好的夥伴、成為勞資雙方溝通橋樑。

此外，草根影響力文教基金會也呼籲，政府應聽取民意、成立良性溝通管道、協商小組，避免勞資方糾紛，釀成更多勞工過勞悲劇，更要企業拿出良心善意，才能創造一個更好的局勢。

本次調查是由波士特線上市調網線上會員為基礎，在1月12日至17日間６天期間，透過Email及站內訊息，邀請會員填寫專案問卷，有效樣本為1,120筆，在95%的信心水準下，抽樣誤差在正負2.93%之內。（勞方嘆工時增長）