行政院長賴清德在宣布軍公教人員加薪3%，並在昨總預算案三讀通過。但時代力量立委黃國昌31日發現，最高職等800俸點的退休官員加薪幅度達7%，質疑「為何獨厚這些高官？」

黃國昌31日在臉書撰文指出，公務員調薪3%是件好事，但他從行政院所公佈的「給與簡明表」中發現，最高職等800俸點的「本俸」調薪幅度竟然是7%、而不是3%。

即使綜合主管加給與專業加給，整體薪資調幅仍然高達4.15%。黃國昌質疑，「為何獨厚這些高官呢？」據了解，行政院是為了拉大最高800俸點及最低160俸點的差距，以獎勵重要的最高文官，使他們的待遇能更好一點。

黃國昌認為是否有理，見仁見智，但最重要的，是如此獨厚高官的調薪措施，政院從未向社會說明，就連立法院也不知道。

黃國昌指出，更令人不解的是，退休人員的退休金，因為是直接以本俸乘以2，作為計算基準，不須計入專業加給及主管加給，因此竟造成最高階退休人員，實質加薪超過7%，比在職人員加薪的3%，超過2倍以上，這實在沒有道理，恐難讓人接受。「這些問題，行政院有必要清楚說明。」

適度反映其職責程度

對此，人事行政總處31日傍晚發布新聞稿表示，這是為鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任，並維持高、低階人員間待遇差距，以適度反映其職責程度，這也是民間企業薪資制度的做法。

此做法除了參考過去軍公教員工的待遇調整前例，相關擬案也由人事行政總處提「軍公教員工待遇審議委員會」審議後，簽奉行政院核定，符合法定程序。（軍公教加薪3%三讀通過）

人事總處新聞稿全文如下：

有關立法委員黃國昌提及一般公務員加薪、退休高官加薪7%一事，人事行政總處說明略以，鑑於瑞士洛桑管理學院發布2017年IMD世界人才報告指出，台灣對人才外流、吸引人才優勢不足，而近年我國為延攬優秀人才，軍教研人員均已逐步實施攬才及留才之待遇配套措施(例如玉山計畫、募兵配套待遇措施)，故為鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任，減少高階公務人員與民間企業相當層級人員待遇之落差；

並維持高、低階人員間待遇之差距，以適度反應其職責程度，此亦為民間企業薪資制度之做法，爰參酌86年及87年軍公教員工待遇調整之前例，在公務人員俸給法所揭高低階俸給總額5倍之差距範圍內，優予調增常務次長適用之800俸點俸額，使與公務人員現職最低委任第一職等本俸一級160俸點職務待遇之差距由目前的4.95倍增至5倍，調增後之常務次長整體待遇調幅略高於通案3%標準。相關擬案亦由人事行政總處提「軍公教員工待遇審議委員會」審議後，簽奉行政院核定，符合法定程序。

本次酌予調增800俸點常務次長之俸額，實係考量俸額之標準反應職責程度之最基本項目，而高階公務人員肩負國家政策規劃與執行之重責大任，依法代表國家行使職權，提供各項公共服務，是以，為符合鼓勵優秀現職之高階公務人員及學術研究人才久任的目的，爰採調高800俸點俸額之做法，實為符合競逐高階人才策略目的之合理措施(註：激勵效果雖可及於簡任第12及13職等人員，惟渠等簡任第12及13職等人員仍須俟敘800俸額時，始有適用)。

另本次調薪實係為延攬及激勵優秀現職人員所為之措施，至退休人員月退休金會隨同調整，係依現行公務人員退休法第9條及其施行細則第28條及第31條第5項規定辦理。