復興航空張姓空姐因公司班機於2014年在澎湖墜毀，向所屬公司復興航空提離職；但興航依合約認為她服務未滿3年因此提告，台北地方法院審結，判張女須賠償11萬7533元，可上訴。5日張女的委任律師吳俊達則隨後在臉書表示，他認為一毛都不應該讓空服員賠償才符合公平正義，因此已提上訴。

興航GE222號班機2014年7月在澎湖墜毀，導致機上48人死亡、10人重傷，而興航在2010年至2014年間發生5起空中發動機異常及空中關車事件，導致張女萌生退意，在2014年7月以家人反對為由，向公司提出離職申請。

張女指稱，興航違反《勞動基準法》第8條「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施」的規定，因此依據《勞基法》，有權不經預告終止契約，也無須賠償公司違約金。

但興航依「空服員服務契約書」相關規定向張女提告，並求償違約金30萬元，加上她沒有在離職20天前預告，須另賠1萬7533元，合計31萬7533元。

興航強調，訓練空服員需花費龐大費用，才會在簽約時規定空服員至少要服務滿3年。至於張女指稱空難等安全狀況不佳，導致她不想再待在興航工作，興航在訴訟中並未表示意見。

承辦法官認為，依據飛航安全調查委員會的調查報告，該起空難原因包含飛航操作與發動積瑕疵2大問題，興航管理並非飛機失事的主因；加上張女無法舉證興航違反勞動法令，造成她工作風險高於簽約時可預見的風險等，認定張女違約離職。

最後，法官審酌興航訓練張女的費用為12萬多元，並考量張女已服務1年11個月，判她須賠償興航違約金10萬元，再加上張未於20天前預告離職，造成興航損失，合計判賠11萬7533元，仍可上訴。（徐乙喬／綜合報導）

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