台灣國際紀錄片影展（以下簡稱「TIDF」）的辦公室位於青島東路上，小小的空間並不寬闊。事實上，TIDF是在2014年才擁有常設辦公室——在這之前，每兩年舉辦一次的TIDF並沒有一個真正的執行單位，而是每屆以招標方式產生策展團隊。

回顧起來，TIDF的成長歷程可說有些顛沛流離，直到四年前，才終於「成家立業」。而現任活動統籌兼選片人的吳凡，便是在2013年、TIDF成家之初加入的夥伴。

18歲就當起影展咖，從此踏上「不歸路」

採訪當天，吳凡直到前一刻，都還在講電話，手頭彷彿有著處理不完的事項；與此同時，辦公室中的其他夥伴也都聚精會神地快手工作。面對面坐下，我察覺吳凡眼窩藏不住的疲倦，然而他一開口卻仍切中要點、有條不紊，幾乎沒有廢話與停頓的空間——後來我才明白，這樣的個性，或許便是吳凡適合作為影展人的原因。

吳凡畢業於台藝大電影系，他回憶道，當時系上同學到影展打工的風氣非常興盛，既能賺工讀金又能在影展看電影，何樂不為？因此，他在大學期間便穿梭於大大小小的影展和電影活動，擔任工讀工作。有趣的是，吳凡第一次的影展工讀經驗，就是1998年的TIDF。

把大計畫拆成小步驟，面對問題就解決

若要談起吳凡第一次實際參與影展的策劃與執行，則是在1999年。當時台藝大電影系老師曾連榮、陳儒修、廖金鳳等人，希望提供電影系學生與國際創作者交流的機會，將原本校內活動「金獅獎」，擴大成為「國際學生影展金獅獎」。系辦著手進行影展企劃的同時，吳凡正好是系辦的工讀生，在協助整理企劃書的過程中，因為對影展預算沒有經驗，他想到打電話給因打工而認識的金馬影展正職人員，從設備的租借費用到影片字幕翻譯所需預算，一一請教、釐清。這算是他第一次參與影展的企劃工作。

企劃通過後，剛畢業的他加上另一位專案人員，在老師們的領導與監督下，成功地舉辦了第一屆國際學生影展金獅獎；第二年（2000年），金獅獎併入台北電影節，規模也隨之擴大，而在這期間，他認識了女性影像學會的成員，開啟了日後進入台灣國際女性影展工作的契機。

第二屆金獅獎結束後，吳凡進入女影工作，隔年赴英國攻讀紀錄片製作和策展兩個碩士，回台後重新投入女影。在女影三年，吳凡擔任行政統籌，也曾策劃小型單元展，從校園到職場，影展彷彿是一條自然開展在他眼前的道路。

當時國內的影展大多資源匱乏，影展工作團隊也不若今日發展健全、擁有完善而細緻的分工，因而常常一個人必須當三個人用，工作壓力十分龐大。問起那些歲月，他遇到最大的困難是什麼？吳凡雲淡風輕、酷酷地笑說：「困難一定有，總之遇到問題就想辦法解決，兵來將擋、水來土掩，如此而已。」

以執行經驗為根基，進而邁向策劃

吳凡坦言，從金獅到女影，他負責的工作皆屬執行面——有人交付計畫，他則聽命達成——因而當時，他並未主動思考影展本身的意義及功能。一直到了2007年，吳凡離開了女影，隨後被友人找進「CNEX視納華仁」擔任策展人。當時的女性影展策展人林書怡問他：「你想要成為什麼樣的影展人？」影展做了那麼多年，他才終於開始思考什麼是「策展」。

在CNEX工作期間（2007-2014年），吳凡從執行者成為策劃者，思考的層次與面向皆必須轉變，他開始研究國內外的電影生態與影展現況，以釐清自己策展的定位和可行走向。而他也在CNEX影展的議題導向下，發覺影展不只是放電影，還可以用更多媒材與大眾溝通，例如演講和音樂會等活動，皆能拓寬影像的邊界。同時，負責CNEX開辦的「華人紀錄片提案大會」（CCDF），也讓吳凡更進一步地觀察台灣的創作者，他坦言，當時台灣導演和國際市場仍有距離，國內紀錄片的題材多為弱勢或公益服務，拍攝重心也因而重議題、輕形式，整體創作想像較為同質。因而CCDF開辦了許多的講座與活動，儼然成為一個大型工作坊，這經驗讓吳凡發現，自己對於策劃培訓活動非常有興趣，也成了往後他進入TIDF的養分。

TIDF的實驗基因——「不斷有新的事情發生」

在CNEX工作了七年，最後一年他發現自己的生活中除了工作仿若別無所有，就連週末吃飯也只約得到公司同事，因而萌生了轉換環境的念頭。談到這裡，吳凡笑說：「另外也是因為覺得，和林木材一起做事應該會很有趣！」——他2009年在IDFA阿姆斯特丹影展認識了林木材（TIDF策展人），彼此有過幾次合作經驗，發覺倆人看片喜好很接近，對於影展及周邊活動的想法也多有共鳴，加上林木材對紀錄片的暸解及研究，也讓吳凡相信，自己能從他身上有所學習。於是，他在2013年加入了TIDF團隊。

在TIDF工作也已屆五年，問吳凡為何能在這裡待那麼長的時間，他沒有太多的猶豫，直言：「因為在這裡，不斷有新的事情發生。」

2014年TIDF策劃了「比紀錄片還陌生」單元，集合多部難以被定義的短片，試圖挑戰紀錄片的原初定義與慣有語法；2016年，TIDF則配合中國獨立紀錄片導演吳文光所發起的「民間記憶計劃」，於影展期間置入了「紀錄劇場」的表演形式；2018年，TIDF也持續努力拓寬紀錄片光譜，除了過往的工作坊外，另外策劃了一連串論壇、劇場、展覽、聲音表演等活動。

對吳凡而言，紀錄片不是好看就好，而是一種認識世界的媒介。因而，不同的跨界嘗試非常重要，整個團隊不停地在思索，紀錄片還有多大的彈性與可能，帶著觀眾涉入新的關懷以及看待世界的角度。

影展要有自己的個性，就不能只是一群聽話的人

吳凡坦言，TIDF和他以往待過的影展比起來，規模大約大了五倍，這對他來說是嶄新的經驗，從影展工作一把抓到如今的精細分工，他學習著如何將工作做得更細緻，並思考團隊分工的策略。

而若要用三個詞形容TIDF團隊，那會是多元、豐富和共識決。

吳凡笑說，曾有志工來辦公室時，看到團隊們正在開會、笑語不斷，因而驚呼：「很少聽到開會那麼開心，你們大家感情一定很好吧！」他則立即開玩笑反駁：「才不呢！」其實團隊中每個人都有著非常獨特的思維與觀點，因而在開會時常常會出現交鋒場景，所以，對吳凡而言，他不會用「愉快」來形容TIDF的工作環境，但他堅信這裡，是一個能讓每個人、每件作品，都能保有主見的地方。而身為策展人的林木材也樂見這樣的「辯論」，鼓勵大家提出自己的想法——畢竟，紀錄片的核心，便是多元與實驗，一群辦紀錄片的人，也不應該太聽話。

硬是要說在TIDF工作最挫敗的事，吳凡毫不猶豫地回答：「核銷體系。」TIDF的經費來自政府，然而，近年來核銷相關規定愈來愈嚴格，甚至到了有些不合理的地步，這使得工作團隊必須花費許多額外的時間成本。一路走來，發現吳凡並不是一開始就以「影展」為志向，他笑稱「因為發現自己沒有當導演的才華」，但是很喜歡電影，因緣際會下就一直做影展到現在。對吳凡而言，影展並非只是一場活動，更是一個平台，希望帶給觀眾更多的美學思考與實驗、為電影工作者創造交流的空間，這也是他一直在影展中工作的最重要的目標。（文╱鄧欣容，採訪╱鄧欣容、陳志敏）

關於【TIDF 20週年訪談計畫】

今年是台灣國際紀錄片影展（TIDF）的二十週年。【TIDF 20週年訪談計畫】由TIDF與志工們企劃製作，採寫與TIDF相關的人物故事。

工作團隊：何思瑩、游家榕、林佳樺、陳念宜、陳志敏、鄧欣容、李沂霖、柯沛青、吳紫莖、卓紫嵐、郭彥岑、陳珮茹、張宸皓

關於【台灣國際紀錄片影展（TIDF）】

台灣國際紀錄片影展（TIDF）成立於1998年，每兩年舉辦一次，以「再見．真實」為核心精神，強調獨立觀點、創意精神與人文關懷，鼓勵對紀錄片美學的思考與實驗，是亞洲最重要的紀錄片影展之一。官網：www.tidf.org.tw

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