報載，「年輕人寧願失業 不願做3K」，筆者認為，隨著時代的變遷，經濟的富裕，加上少子化的趨勢，農業、長照看護、海洋漁撈、重大工程以及3K產業等工作，因為低薪加辛勞，導致國人從事的意願不高，大多數的父母，就像你我一樣，也不願意將自己的心甘寶貝，專門去培養、去訓練，來從事這類的工作。

然而，這是社會運轉結構以及市場供需循環的問題，我們不禁要思考，未來誰來種水果種菜？誰來照顧中風的雙親？誰來出海去捕撈漁獲？誰來挖隧道蓋橋樑建公路？誰來從事辛苦、污穢、危險之工作？

據官方資料顯示，目前在華移工已達67萬6142人，其中有5萬2317人是屬於「失聯」，而移工的引進人數每年遞增，相對失聯移工的人數亦為之遞增，在傳統性產業人力短缺以及邁入高齡化社會的效應下，確實給予了他們生存的空間，當然也衍生許多非法仲介、非法聘僱與人口販運等問題，對於社會治安、經濟、公共秩序及衛生影響甚大，甚至造成國安的隱憂，多年來，藍綠政府均拿不出任何辦法，能夠徹底有效的解決這項問題。

我國的移工政策中心思維，向來是以管制和管理為主，設計出所謂由雇主申請許可的「配額制」及「客工制度」（註：限制工作地點、時間、甚至工資），前者導致移工必須負擔居高不下的仲介費用，後者則剝奪移工缺乏社會政治參與的條件，他們對於自身艱困的勞動條件與環境難以提出改善，或因為生活、工作環境無法適應、或勞資溝通不良、或聘僱期限即將屆滿錢沒賺夠不願回國、或希望有較高之待遇等各種原因，最後選擇以不告而別的方式離開雇主，失去聯繫，同時也失去了合法的居留權。

綜觀現行移工政策，是以資方為中心考量，若要真正回歸自由市場，就該全面開放移工入國、無需配額管制，正常化其居留資格、回復移工自由轉換雇主的權力，否則就是一場奴化移工的騙局，就移民人權的概念而言，失聯移工並非犯罪者，既然相關部門無法解決龐大的失聯移工成為黑戶的問題，何不翻轉舊有的思維，配合政府新南向及長照政策，給予他們一次重生的機會，有條件讓他們就地合法，在陽光下奔馳，徹底解決滯臺問題，不用躲藏在他們最熟悉的角落！

※作者為公務員