在大學教書時，筆者總喜歡詢問台下的年輕學子們，對於赴中求學或就業的意願有多高？前兩、三年，一個班級大概有3至4成的孩子舉手。直到今年，一個班級竟有高達7成左右的大學生有意願赴中國大陸求學或唸研究所。

從去年開始，透過台商協會或往來兩岸頻繁的中介協會，紛紛在各大學舉辦求職說明會，宛如直銷大會般，一來灌輸大學生們有關中國大陸美麗的發展前景；二來一個拉一個，像小白老鼠似的，投入到中國就業市場的大實驗室中。

此外，還有一些正在中國大陸就業或唸書的台灣人，回台後，發揮三寸不爛之舌的「功力」，要後進學子「好好把握大陸的發展機會」，甚至以「高薪」的誘因，希望吸引對中國大陸充滿幻想的年輕人。

從幾年前開始，尤其在太陽花學運後，中共把對台工作重點放在台灣年輕人身上，甚至向下紮根到台灣的小學生中，從「娃娃抓起」；加上台灣就業環境低落、薪資遲遲無法拉抬，更讓剛畢業的台灣年輕人，對投身中國市場，充滿無比的興致。

也因此，台灣年輕人開始對中國市場產生莫名的「彩虹泡泡」，在尚未仔細評估自身的條件、本事、競爭能力，也未對中國職場環境多做了解的前提下，開始湧現一窩蜂的「西進潮」，值得政府警惕。

警惕的部分，不只是所謂的「淘空台灣人才」，而是在準備不足、毫無風險評估的情況下，貿然擁抱中國的「彩虹泡泡」，最後只會拉抬西進的失敗陣亡率。

以筆者認識的一位西進的台灣博士畢業生為例，當初他也是在台灣找不到教職，毅然決然投身中國學術市場。但不到兩年，他就鍛羽而歸，對中國的學術職場搖頭連連。

原因在於，中國雖然張開雙手歡迎台灣的年輕教師，但本地教師卻認為台灣人是來「爭資源」，進而變相排擠外來者。連學術研究的發表也充滿著條條框框的紅線和潛規則、升等除了靠能力更要靠人脈關係，不是台灣學術自由的環境可以體會。這些「非政策壁壘」都是中國頒布所謂對台優惠措施時，所「不能說的秘密」。

海基會近年來就發現，多數台流想要返台，但不是沒錢買機票、就是台灣證件已遺失，他們透過當地台商協會轉給海基會處理。這些台流即便可回台，台灣家屬幾乎都不願出面接回，這些貧病的台流回台後，「十個中有九個半」是由縣市政府的社會局安置。從去年底至今，海基會接獲的案件明顯增加。

當然不是唱衰，每一個西進的年輕人都會淪為「台流」。但這些台流當初不也是對中國抱著美麗的憧憬而西進的嗎？一旦在中國混不下去，台灣又沒有容身之處，又該怎麼辦呢？

除了個人的「自負盈虧」外，我們政府又該做什麼？

筆者建議，首先，政府必須要扮演好「正確資訊提供者」角色，讓想要西進的年輕人了解自身的優勝劣敗；其次，長期考核追蹤西進年輕人的後續發展，掌握其了解所遇到的各類問題，回台後予以就業輔導，並作為後進者重要參考的依據。

最後，這些資料庫重要的「大數據」也可進行科學化管理，用以檢驗中國推出所謂「優惠措施」，是否真的優惠，或只是一場美麗的謊言。

※作者為政治所博士／大學講師