媒體資方爭取鬆綁記者七休一制度，文化部、及國家通訊傳播委員會（NCC）認定，「出國採訪」符合特殊要件，已向勞動部建議鬆綁。不過，此舉引發媒體工會抗議，全國傳播媒體產業工會理事長鄭一平表示，出國採訪鬆綁當然有空間討論，但前提應該是由勞資雙方先進行團體協約，達成共識後，再交由官方來鬆綁，而非像現在一樣，「資方若沒有任何補償，別想要輕易片面鬆綁！」

台灣《蘋果日報》工會理事長陳嘉恩也說，出國採訪有許多不同的樣態，多數情況只要公司增派人力，就可落實在地休假，也可降低出國採訪在外可能遭遇的各種風險；人手不足是各家媒體長期的問題，應該要由資方解決，不應透過法令鬆綁七休一來讓勞方承擔過勞風險。

身兼壹電視工會副理事長的鄭一平表示，上次NCC找各家媒體工會討論，會中工會的共識就是，「七休一」是《勞基法》底線，若現在想踩破這個樓地板底線，代表這個行業是有特殊性，既然要打破常態的工作條件，那就要有相對配套及補償，不能任由資方予取予求提出要求，而政府卻片面決定鬆綁。

他舉例，以電視媒體來說，現行台視、民視、公視、華視、中視都是中華民國電視學會的成員，資方若想鬆綁七休一，為何不先由學會出面找各家電視工會及勞方討論出共識，再把共識提報主管機關認定後再鬆綁，講白了，「資方就是不願意拿出東西來交換嘛！」

非正常工作時段　難道不用多付報酬嗎

「台灣的媒體資方就是長期被慣壞了，對勞方頤指氣使！」鄭一平直言，若民眾半夜車子爆胎想維修，送去維修廠修理，因為非正常工作時段，通常維修費都會加價甚至好幾倍，同理，如今媒體資方想要打破七休一，想在正常勞雇關係行為之外要勞工多付出，「難道不用多給一些報酬嗎？」

台北市產業總工會則主張，媒體業想鬆綁七休一，應先由勞資達成雙方有共識的條件，並給予相關配套，且必須過半以上的單位都與勞方達成協議，資方才有資格找主管機關要求指定七休一例外行業。