軍公教「主管職務加給」成了課稅漏洞，《上報》採訪了民進黨執政地方縣市的官員，以及內閣幕僚，不少人都支持把這項「實質收入所得」納入課稅。一些在公部門工作的基層公務員也認為，高官的主管職務加給占收入比重高，不課稅反而等於肥了這些高官，認為應該納入課稅。

不過，一名熟悉公務員人事事務的官員則擔心，年金改革已讓許多軍公教不滿，此刻若再把主管職務加給納稅，無疑讓軍公教的實質收入減少，恐怕會引發反彈，再度重創他們的士氣，對執政團隊衝擊會很大。

主管加給不扣稅　反而肥了高官

對於現行主管職務加給免稅，一名領有加給的內閣政務次長接受《上報》採訪說，不管哪個職業，任何加給要不要課稅都應該「一視同仁」，若其他加給要課稅，沒有道理主管職務加給不必課稅，否則「邏輯上說不過去」。

「領多少就應該報多少啊！」一名民進黨執政直轄市的簡任13職等官員接受《上報》採訪也直言，今年報稅時，他還主動問了幕僚，好奇「為什麼課稅的金額跟他的收入有那麼大落差」，結果幕僚竟回他，「你這個主管職務加給本來就不必課稅」，令他相當吃驚。

他表示，民間企業的課稅方式，一直都是領多少就報多少，即便他是官員，但也支持把這項本來就是收入的加給納稅，這才符合課稅公平的原則。

事實上，在地方政府，「主管職務加給」甚至是首長的「人事管理工具」之一。

一名地方縣市官員透露，以專委為例，該市府約一半專委可領有主管職務加給，而各局處的主管對於誰可支持這項加給，擁有決定權。

應檢討不合理舊規定

例如，A專委若表現不好，主管有權隨時取消該專委的「主管職」，那麼下個月起，該專委就無法再支領這份加給，這也可讓新任的執政縣市首長，可用這份加給來鼓勵或考評下屬的表現，督促他們更積極、認真完成政務。

一名在民進黨內閣任職的幕僚則表示，主管職務加給占高官的每月所得比較實在太高，次長級可達五分之一到四分之一，然而這些「固定收入」卻可免課稅，未免太不公平，這些早年訂下的不合理規定，經過那麼多年，應該一併修法檢討。