台北農產運銷公司總經理吳音寧又傳爭議，8日傳出她在去年提案為北農員工加薪3%到5%，受惠者包括她自己；有人試算，若以北農主管階級調薪3%，吳的年薪將從250萬元調高至257萬5千元。對此，北農9日下午發布新聞稿澄清，總經理為公司員工之一，適用調薪方案，調幅為2.67%，每月增加3,785元，亦即吳的年薪將增加4萬5千餘元。

針對調薪爭議，吳音寧稍早在臉書粉絲專頁發文回應，表示此次調薪方式為，基層伙伴調幅4.17%，中、高階薪點伙伴調幅3.9%，而總經理調幅則為2.67%。

「為什麼會以基層薪水調幅最大、往上遞減的方式調整？」吳音寧說，她在去年剛到台北市議會時就告訴議員，北農兼負農產拍賣的重責大任，團隊裡有七成，都是現場作業人員。他們夏天時在拍賣場裡汗流浹背，颱風來時也不能放假；冬天寒流來襲，其他人可以躲進被窩睡覺，現場的工作人員，再冷也要徹夜工作。

吳音寧認為，市場工作如此辛苦，但新進基層人員的基本薪資才兩萬九，勞動條件有待改善。因此請公司研擬提出負責任的調薪方案。她強調，制度化很重要，「而給予團隊伙伴更好的待遇與保障，是總經理該做的事。」

北農在網站上發出新聞稿澄清此事。北農主任秘書路全利表示，北農自今年1月1日起調薪，中、低階薪點員工計278人、佔51%，調薪幅度為4.17%；中、高階薪點員工計266 人、佔49%，調薪幅度估為2.67到4.1%，整體平均調幅約4%，基層調薪幅度較高。而調薪案皆經財務部就公司營收、財務狀況詳加規劃，並經董事會通過，不會對公司營運造成影響，也不會影響股東權益。調薪後每月增加的薪資支出為104萬餘元。

北農主秘路全利說，北農薪資制度是參考農會系統採薪點制，每薪點金額低於各級農會，由於主要業務為批發市場，公司上夜勤的員工佔近7成，但現場作業及理貨人員月薪卻僅有2萬9千元。為體恤及照顧基層員工生計與福利，調薪案經台北市市場處召集四家公司多次開會研商，並請分別就調薪後預算淨利，以北農近5年來損益狀況而言，財務相當穩健，因此在於去年12月20日，由董事會決議通過調薪案。

路全利表示，相比台電、中油、台水、台糖四大國營企業，平均薪資為6.8萬至5.9萬，北農調薪後平均薪資約為4萬8元，仍遠低於上述國營企業。且台北市議會財建委員會在去年10月開會時，發現農、漁、畜、花卉4公司，盈餘皆能負擔人事費用，因此要求4間公司都要最少加薪3％。

至於有媒體報導，以加薪3%試算，吳音寧的年薪將由250萬元調高至257萬5千元；對此，路全利強調，吳音寧為公司員工，自然適用調薪方案，其薪水調幅為2.67%，每月增加3,785元，換言之，亦即吳的年薪將增加4萬5千餘元。（吳音寧提案加薪遭批自肥）