位於新北市林口的美麗華球場自1月發生勞資糾紛後有18名員工遭解雇，員工依照合法條例進行為期12天的陳抗、罷工。經由新北勞工局介入調解後，資方決議讓11名員工復職，雙方協商同意以不當勞動行為裁決作為認定。10日裁定結果出爐，認定資工打壓勞方，處3萬以上、15萬以下罰鍰。

美麗華球場自1月起，由於球場員工向資方要求應該要付年終獎金遭拒，資方以「節省人力成本」為由將其18名員工解雇，包含15名工會成員。其中有11名員工提出不當勞動行為裁決申請，並於1月19日開始合法進行為期12天的罷工行動。

經由勞工局介入調解後，工會成員同意休兵並不再強求年終獎金，而資方也願意讓步，同意讓其員工復職。雙方也約定以不當勞動行為裁決作為其判斷依據。

裁決書10日認定，「資方打壓工會成立」，依違反《工會法》第35條第1項第1款及第5款，處3萬以上、15萬以下罰鍰，若資方未限期改正，可連續處罰，而遭解雇的工會成員，也得恢復原職。勞工局指出，美麗華球場糾紛，是首件勞資雙方事先說好以「不當勞動行為裁決」作為判斷依據的先例。此外，11人當中有一名員工已私下與資方和解，而其餘10人則在裁定書生效後就可以復職。

美麗華企業工會10日在臉書表示，裁決結果出爐，工會大獲全勝，美麗華企業工會歡迎會員回家。並呼籲資方，務必遵照罷工協議以及裁決決定書，將會員的權益還給大家，讓工會這10名夥伴在明日晨天乍現前，都能夠順利歸隊、復職，回到球場上班。（工會：11名被資遣員工復職）