月薪180萬怎能不引起話題呢？新光金控日前召開股東會，李紀珠的加薪與去留引發論戰，「請神容易送神難」的呼聲不脛而走，新光金董事長吳東進回應說，任用李紀珠是「物超所值」。

是不是物超所值留給專家評斷，感興趣的倒是「物超所值」四個字所帶來的思維與感觸。農產品滯銷，價格慘跌，民眾覺得物超所值的同時，有農民正在淌血。當台新董事長為李紀珠打圓場之際，不要說股東，看在基層員工的眼裡，會不會有所不平。面對台灣低薪的環境，最適合接受物超所值稱號的絕對是撐起台灣經濟的所有勞工，所有的老闆，是不是都欠員工們一份感謝與表揚。

做生意的人都曉得，人脈就是錢脈，這也難怪金融機構最喜歡找有財經背景的官員，旋轉門條款再怎麼改就是禁不了，董事，獨董薪水之優渥，究竟有多少是物超所值？還是淪為人情的交易與買賣。

前財政部長王建煊離職時，把自己的查稅獎金數千萬元全部捐出，原來獎金的優渥可能勝過薪水。國稅局過去依據《財務罰鍰處理暫行條例》規定，訂有「稅務及關務人員查稅獎金」，賦予稅務及關務人員可以分配查稅獎金權利，2004年遭時任立委的朱星羽提案廢除，然而，沒有法源的稅務獎金卻在2008年死灰復燃，以「作業要點」為標準繼續發放，看來能不能物超所值，還跟所屬的單位有關。有朋友來往大陸許久，最後不得不落腳台灣，卻道出沉痛的無奈「薪水砍半」。不知官員們可有聽到，既不能端出牛肉，又大膽爭取獎賞，未免太過魯莽。

貧富差距愈演愈烈，M型化社會已是不得不然的趨勢，當官員強奪獎金，吳董為李紀珠緩頰之時，誰為廣大的勞工與農民發聲，不求真的能物超所值，只希望剝削不再，人民享有真正公平的對待。

※作者為專案經理