《上報》去年披露，國內許多知名大醫院私訂「不平等契約」，不但要求預繳「履約保證金」、簽本票，離職後，甚至還須繳交不成比例的高額違約金。衛生福利部經半年邀集醫界研商，正草擬《住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本》，契約明定，醫院未來不得預扣住院醫師的工資作為違約金或賠償費用，即便醫師離職，也不能要求繳交與「訓練費用」失衡的離職違約金。

此外，過去許多醫院的醫師聘用契約也規定，醫師的工作地點可任憑院方調動，「不得有異議」。

衛福部這次草擬的契約範本，也進一步把相關規定對準《勞基法》第10條之1的「調動五原則」。未來，若雇主想要調動醫師的工作地點，必須符合五大原則，包括：為醫療運作上所必須，且不得有不當動機及目的；對醫師之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；調動後工作為醫師體能及技術可勝任；調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；考量醫師及其家庭之生活利益。

為醫師入《勞基法》準備　未來主治醫師也有範本

這將是官方頒布的第一份醫師契約範本。衛福部醫事司長石崇良接受《上報》採訪表示，這也是替明年9月醫師納入《勞動基準法》做準備，除住院醫師之外，後續也會針對主治醫師草擬契約範本。

衛福部是在今年5月28日去函各大醫師公會、協會及醫師職業工會，這份由醫事司草擬的《住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本》也正式曝光。

石崇良說，目前醫師尚未納入《勞基法》，因此許多醫院與醫師訂定的契約，可能有部分會違反《勞基法》，這次訂定契約範本的主要目的，就是希望協助各大醫院先去檢視自家的契約，以免明年受雇醫師納入《勞基法》後仍然違法。

他表示，這份契約範本除參考衛福部去年8月1日頒布的《住院醫師勞動權益保障及工作時間指引》，另找了勞動部一起討論，此外，日前也去函各大公會、協會及工會，正在蒐集意見，若後續對內容都有共識，就會擇期公布範本。

衛福部擬契約範本　盼讓「不平等契約」成歷史

住院醫師「不平等契約」的問題，去年經《上報》陸續披露後，對此議題著力甚深的台北市醫師職業工會也開記者會抨擊契約內的「違約金條款」、「資方可任意調動工作地點」等問題，這次衛福部草擬的契約範本，這些問題都可望一併解決。

首先在違約金部分，《上報》就曾報導，有醫院要求，醫師簽約後若想提前離職，必須繳交1個月的薪水當做違約金，動輒10萬元起跳；甚至桃園知名的壢新醫院更要求醫師報到時直接「簽60萬元本票」，若未服務滿4年就會兌現本票當離職違約金，後經《上報》披露後遭桃園市勞工局開罰10萬元，且終於退還醫師本票。

衛福部草擬的契約範本將直接明定，「甲方（指醫院）不得預扣乙方（指醫師）工資作為違約金或賠償費用」；此外，過去許多醫院都在契約直接要求離職必須繳交違約金，但價格卻任由資方喊價，衛福部的契約範本也將規定，醫院對於醫師「訓練費用應有具體計算方式及金額」，當醫師沒有如履行契約所訂的工作年限逕行離職、且「未有非可歸責於乙方之事由」時，醫院「不得要求賠償與前述訓練費用金額顯失衡平之離職違約金。」

至於工資部分，過去許多醫院訂的契約，常只簡單寫一句「依甲方（指醫院）所訂住院醫師核定標準核給之」，若遇到醫院主管要求砍薪，基層醫師通常只能啞巴吃黃蓮。

根據衛福部草擬的契約範本，也直接要求契約中必須寫明工資項目、金額或標準，以及調整方式、發放工資時間、其他津貼、獎金的項目等。

值得關注是，尚未納入勞基法的醫師，這次衛福部也在契約範本內新增一條規定，「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節，均予休假。」等於宣告受雇醫師也算勞工，待範本公告、經醫院採用，等於住院醫師可以多一天假。