醫師納入《勞基法》問題爭議許久，衛福部原規劃2019年實行，但在野黨提案將時程提早，故此立法院20日下午進行朝野協商，盼在2017年就能將醫師納入《勞基法》。但醫界卻湧現雜音，台大醫學院內科退休教授謝炎堯與台北市萬芳醫院副院長簡嘉惠，皆表示不贊同將醫師納入勞基法。

和信醫院副院長謝炎堯20日投書《自由》向法案發起人洪慈庸寫了一封公開信。謝炎堯對洪慈庸說，「謝謝您關心醫師的健康，您的關心來自少數人對您提供錯誤的訊息」，還說，「醫師過勞可能導致不慎傷害病人，但是醫師不會因過勞而死亡」，反對將醫師納入《勞基法》。謝炎堯信中還提到，全世界沒有一個國家將醫師納入《勞基法》，並規定工作時數，主治醫師對病人有持續照顧的責任，希望提案立委們能慎思諒察。

台北市萬芳醫院副院長簡嘉惠也反對將醫師納入《勞基法》，她19日表示，《勞基法》當初是為製造業所設計，醫院運作與一般公司行號不一樣，若規定一體套用會有問題，他支持醫師獲得合理勞動條件，但千萬不要便宜行事，因為「制度規定不好比貪污還嚴重」！

對此，洪慈庸20日下午回應「醫界」看法，感謝謝炎堯副院長的關心，但她說，醫師納入《勞基法》後並不會阻止醫師行醫，而是會考量不同科別與狀況議訂保有彈性的工時指引，如果超過上班時數，會依法令規定支付加班費。

同時，洪慈庸也說，醫師不會因不負責任而離開手術房，但醫師會因過勞而在手術房倒下，尤其醫師在手術室或診間猝死、中風的事件，2016年有登上媒體的至少已有4起，這是社會的損失，也是病患的風險。

洪慈庸指出，歐盟早已在EWTD歐洲工作時間指令中規範醫師工時，日本醫師也已適用勞基法保障。考量台灣現下必須面對的人力問題，或許無法一舉達到像EWTD規範的週工時48小時，但我們可以嘗試邁出第一步，從法規與人才訓練、工時指引、分級醫療等各項配套開始逐漸調整、改善醫師的勞動條件。

時代力量立委徐永明20日參與醫生納勞基法黨團協商，下午他在臉書提出批評，指出衛福部在「醫師納勞基法」一事的顢頇立場。他表示：「今天的協商中，衛福部仍無法清楚說明，若到2019年才將受僱醫師納入勞基法，與明年就將受僱醫師納入勞基法，到底有何差別？為何將受僱醫師納入勞基法的準備時程需要長達三年？」

他表示，對於衛福部認為配套不足，導致無法提早時程的說明，各黨委員也在協商中提出修正意見。民進黨委員也希望，衛福部其實可以將時程再往前半年，但衛福部最終仍無法接受，致使確定時程協商破裂，「未來就交由院會處理。」

最後徐永明呼籲，政策方向已確定就是「未來將受僱醫師納入勞基法」，各家醫院其實都已自行調整中，所以衛福部應該要更積極，距離明年9月還有將近一年的時間可以準備，明年將受僱醫師納入勞基不是不可能，「就看衛福部的態度！」（徐乙喬／綜合報導）

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