與2014年初競選台北市長相同，柯文哲這次ㄧ樣透過海選選出競選團隊人選， 經過6天的招募時間，一共收到近2千封的履歷，14日是第二關的面試時間；而這一周也正好碰上《一日幕僚》的播出時間，柯P競選團隊的001號成員表示，節目播出後，受感召的人很多，「原本只有900多封，一下暴增2倍」、「其中還有很多人在履歷上提到是因為看了《一日幕僚》深受感動，所以想加入這個團隊。」

這次海選，Team KP 一共開了6個職缺，履歷總數是1839封，包括發言人、Vloger/社群經營、議題論述、文稿等人才，還有「開放職缺」歡迎有創意的人才自我推薦，「這部分投的人還滿多的，我想是因為他們不知道自己的專長適合去哪邊，所以就丟了。」

做事態度、忠誠度列首選

目前柯文哲競選總部裡僅有一名員工，被稱作001號員工的柯昱安說，開放職缺其實就是在看大家的提案能力，「你可以為我們這個團隊帶來什麼？」他認為，這次海選不只是選人、選才能，還是選服務，「選服務是一個很新的概念，你不是只有單一的一個中心化組織，是有不同的群體所組成的，他認為，團隊出來的東西應該是會滿多元的。

據了解，有很多人一履歷多投，但評選條件還是看專長，而海選雖然可以看專長、看作品集，「但它沒辦法選你的做事態度跟你的忠誠度，可能一不小心就選錯人」，因此這次競選團隊在面試時也會特別注意這2點，避免重蹈2014年發生不好的事情。

ㄧ名幕僚也透露，「這次一開始決定要海選時其實很掙扎，像2014年洩密監聽這種事情還是有可能發生，但柯文哲自己很堅持要海選，他的價值就是公開透明啊！什麼眾人力量比個人力量還要強大之類的，他的理念是這樣，我們也就無法違背。」他說柯還是希望能有各路好手加入，正如同台北燈節、世大運一樣，都是很多外面的團隊在幫助柯，「他會覺得這些成功的模式可以在這次選戰中再複製一次，而且很多有才能的人都沒有在政壇裡面，所以才要對外找人才。」

在這麼多項組別裡，柯昱安負責的是社群經營的部分，他很驚訝，在收到的履歷裡，最小年紀有2000年出生的，有許多在學學生都來投履歷。

社群再開新戰場：選舉粉專、Vlog

社群經營一直是柯文哲在從政後非常重要的一塊，除了臉書、帶起風潮的IG、以及追蹤人數即將破20萬的Line@外，這次在選戰裡還要嘗試Vlog！相較於國外，台灣對於Vlog的印象不深，更不用說在當今的政治人物裡有人使用了。不過對於一個相較冷門的平台，究竟該如何面試求職者？柯昱安說，「進來第一個問題就要問，『你要怎麼拍柯P？』」他解釋，因為現在是要做Vlog，就是要記錄柯的生活，有些人可能會透過一日跟拍剪輯，「但我希望是聽到有主題性的，講述自己要從什麼角度來拍柯P，視角很重要！」

另外還有一個很重要的問題是，「你對Team KP的想法是什麼？」柯昱安說，Team KP是一個群體，今天柯P不是只有一個人，是有一個團隊在幫他，「既然我們會是要一起戰鬥的人，那我會想知道，他對這個團隊有什麼想像？」以及「你覺得你的作品會在這個團隊發揮什麼樣的功能？」大致上會從這幾個問題去找人。

之後除了「柯文哲」臉書外，競選團隊也計畫要再開一個選舉粉絲專頁，「總不能一天到晚在上面洗版、公布有什麼競選的相關活動吧！」負責柯P社群管理的柯昱安說，市長的粉專也不會不發選舉文，會發重點，但瑣碎的、具活動宣傳性質的，就會歸在新的粉專，約莫七7月底前就會成立，以後選舉的相關訊息也會在上面公開，才不會讓人覺得柯P怎麼一天到晚都在發選舉文，「畢竟在策略上，我們當然還是以市政為主線。」

此外，在發言人組的部分，現任市府副發言人林筱淇也受邀周六到場擔任面試官。她說，基本上她就是到場後，看了大家的履歷與個人後臨場發揮，再提供團隊人選建議。