國家年金改革委員會22日舉行第13次委員會議，行政院性別平等處在會中報告「我國年金制度性別統計與分析」，報告指出，女性平均薪資僅有男性約8成，女性勞動參與率低於亞洲四小龍。

女性受雇員工每人每月薪資平均為男性的83.01%，差距有逐漸縮小的趨勢。而女性投入勞動市場的的勞動參與率有50.6，雖正在緩步上升，但比較日本49.2、韓國51.3、香港54.6、新加波58.6，還是偏低僅略高於日本。

性平處指出，社會課予女性家庭照顧責任，導致女性因婚育而退出職場，未能連續就業，使就業的薪資及年資比男性少，在社會保險制度下，也影響了年金領取的多寡，因此女性在勞動市場投入不足，將使女性老年經濟安全受到威脅。　

從性平處統計數據看來，102 年15至64歲的已婚女性在婚前有工作的比率有83.4％，其中，26.8％曾經因為結婚而離職（結婚離職率），因懷孕而離職者占 21％。104年領取勞保老年年金給付的平均年資，女性為27.2年，低於男性的28.11年。

年金委員李安妮在聽取報告後認為，許多女性因家庭被迫中斷工作年資，女性還是繼續在家庭無償工作，且未來的社會如何去要求年輕人終生在一個工作上，因此應去思考年資如何累積及如何合併，最重要就是社會政策應要能矯正勞力市場的扭曲現象。

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