現代生活壓力大，國民生育率屢創新低。除經濟條件之外，許多民眾亦受到工作性質、職場文化等影響，不婚、晚婚與頂客族比例居高不下。為提升員工生育率，促進員工家庭與工作之間的平衡，國泰金控結合集團資源，打造專屬國泰的好孕俱樂部，不僅讓國泰金及子公司每年新生兒人數高於國內粗出生率三倍以上；員工的育嬰留停復職率達70%、復職後留任率更高達90%，優於同業。國泰金控不只照護員工，更要友善員工家庭，陪伴國泰寶寶成長，達到幸福企業美譽。

 國泰金控副總經理翁德雁表示，「員工是企業最重要的資產，國泰好孕俱樂部就是要讓新手媽媽、二胎三胎媽媽，甚至是家人有感。集團有超過七成為女性員工，一旦有了寶寶，就是工作家庭兩頭燒，所以國泰要打造友善媽媽、友善家庭、友善孩子的職場環境，成為實至名歸的幸福企業。」

國泰金控自2017年起於集團內部全面推動「母性健康保護計畫-國泰好孕俱樂部」，除從多元面向陪伴媽媽員工從懷孕、生產到育兒，給予全方位照護協助外，更以「友善家庭」為主題，用心規畫創新豐富的親子系列活動，陪伴國泰寶寶健康幸福的長大。例如學齡前的專注力評估與訓練講座，把握發展關鍵期及早評估與協助、認識大地的農場親子共學日，遠離都市喧囂到有機農場體驗蔬果種植與採收的樂趣；學齡階段的母親節兒童廚藝體驗課，讓小孩用親手製作的餐點與康乃馨一起送給辛苦的媽咪；與國泰女籃/女桌合作規劃父親節親子運動營，讓家長與小孩一起養成運動好習慣，假日還可帶孩子參加親子桌球營與籃球營，讓員工能充分陪伴孩子快樂成長。

 國泰金控鼓勵同仁追求家庭與工作平衡，在日前舉辦的國泰好孕俱樂部-國泰愛‧互動親子嘉年華活動，除了延續去年大受好評的「國泰寶寶爬行比賽」，「光光老師感覺統合互動教學」親子教室、手作副食品教室等活動以外，更另外規劃『爸爸與寶寶的第一支舞』、『滑步車趣味競賽』打造全家人共享的歡樂嘉年華會，增進員工、眷屬與寶貝們的親密互動。現場共計有超過300組國泰家庭共襄盛舉，現場氣氛熱烈、有趣。

擁有一對可愛兒子的舜婷媽咪，目前任職於國泰金控，分享參加親子講座的經驗，認為承辦同仁很用心規劃，講師都能依職業婦女常面對到的痛點提供排解的方式，十分受用。另外，任職於國泰世華銀行的貞媛媽咪，與來自西班牙的先生帶著11個月大的寶寶一起參加爬行比賽。一家人都很開心公司舉辦的活動，這位西班牙爸爸也認為公司透過分齡的比賽，將家有新生兒的同事們聚集在一起，也創造同事之間聯誼交流的機會，可以互相扶持不孤單。公司對於員工的友善度，將提升員工對於公司的向心力。

除了精彩刺激又充滿趣味的比賽現場，國泰愛‧互動親子嘉年華活動也邀請到廖笙光（光光老師）分享兒童專注力的評估與培養。透過這次的講座可以幫助家長更了解自己的孩子。而光光老師更於現場加碼提供頸部張力反射評估，參與家長十分踴躍，直說「這評估很難預約、一位難求，今天來真的很值得！」