在尚未納入《勞基法》的保護下，醫護勞資問題一直以來無法有效改善。台北市醫師職業工會11日開記者會痛批，衛福部醫事司研擬的「住院醫師與醫療機構聘僱契約範本」原訂7月上路，但疑似因各方團體的干預，遲至今日都未公布。

針對衛福部承諾被批跳票一事，衛福部醫事司回應，預計年底前會正式公告。

住院醫師與醫院間常常存在不合理合約，台北市醫師職業工會曾指出，某些醫院會要求醫師簽訂「無異議接受調動」、以及為綁定醫師留任而設下的「高額違約金」等問題。因此，為避免醫院與住院醫師簽不合理的契約，官方所推動的契約範本顯得相當重要。

不過，台北市醫師職業工會11日開記者會痛批，衛福部醫事司在6月間邀集各團體開會時，官員曾在會中表示，這份契約範本將是明年住院醫師納入勞基法前的適應工具；工會6月還督促衛福部儘速公布範本，但荒謬的是，官方原擬讓範本在7月上路，但至今仍沒有消息。

本身也是住院醫師、台北市醫師職業工會會長的黃致翰表示，全國8月上任的住院醫師約1800多人，是末代沒有勞基法保障的醫師；明年8月開始工作的住院醫師將納入勞基法，不需要契約範本。因此這次8月上任真正需要契約範本保障的住院醫師，但簽約時、範本卻未公布，政府花了半年時間研擬的範本卻沒有人可以適用，「令人憤怒」。

台北市醫師職業工會呼籲，醫事司需盡速頒布「住院醫師勞雇契約範本」，並且要求醫院跟已簽約的住院醫師重新簽約，此外，也應開始研擬制定「主治醫師與醫療機構聘僱契約範本」，確保主治醫師獲得正常權益保障。

對此，醫事司長石崇良回應，各團體對範本內容仍有不同意見，8、9月將再開會討論，預計年底前正式公告。至於契約範本公告後，已與醫院簽約的住院醫師是否能重新依範本簽新約？石崇良表示，衛福部預計明年9月起將住院醫師納入勞基法保障，屆時醫院與住院醫師簽的契約內容如違法勞基法，將依法處理。