鴻海集團董事長郭台銘先前自爆沒給工程師加班費，不過新北市勞檢處依法也只拿開罰2萬元，外界質疑罰則過輕，大老闆根本不痛不癢。其實，行政院6月底召開「一例一休」修法會議時，曾有基層勞工局官員強烈建議，中央要調高罰則，才能有效遏止老闆違法歪風，否則勞檢次數再多也無用；不過勞動部當場打槍指，這波修法暫時不討論。

政院版「一例一休」草案即將在立法院審議，預料8月得順利闖關。勞動部為展現執行決心，宣誓同步增加勞檢員至上千人、下半年擴大專案勞檢次數，讓無良雇主無所遁逃。

慣老闆寧罰款不給加班費

不過現行《勞基法》規定，雇主如未經勞工同意單方要求員工於休假日加班、休假日加班未給加倍工資，僅可處罰2到30萬元罰鍰。不少老闆拿到罰單也不痛不癢，挨罰後也不必返還員工加班費，這些「寵壞老闆」的漏洞，讓第一線勞檢員感嘆「不知為何而戰」。

行政院政務委員林萬億在6月底召開「一例一休修法」會議時，據了解，台北市勞工局官員就提議增列「加重罰則」條款，作為一例一休配套措施，否則立法良善，但不少勞工仍然看得到、吃不到。不過勞動部長郭芳煜當場表示，這些暫時不討論。

面對地方政府提議增列「加重罰則」條款，為「一例一休」的配套，勞動部長郭芳煜（左）卻以暫時不討論帶過。（攝影：葉信菉）

一名勞政官員指出，台灣勞權意識仍不足，員工為保住飯碗，往往配合老闆打假卡、簽假合約，基層勞檢員必須突破重重難關，才能查到公司老闆違法。結果無論公司規模大小，一次都只罰2萬元，要查到很多次才能罰到30萬元，如此要改善勞動條件，簡直緣木求魚。

基層勞政官員除了要求配套修法外，還希望勞動部將一例一休解釋清楚。據了解，高雄市勞工局官員不解說，有些行業適用「彈性工時」，例如工廠遇到接單旺季，老闆要求勞工周一到周四趕工，每天上班10小時，4天達到單周40小時上限，周五列為休息日、周六為例假日，那周日加班費到底要怎麼算？希望這些爭議，勞動部未來要明定清楚，否則無所適從。