日前一名現任和一名已離職的 Riot Games 員工共同向這家《英雄聯盟》的開發商提起集體訴訟，控訴公司風行性別歧視的文化，同時也塑造出一種「男性優先」的工作環境。

原告方在訴訟中提到她們就跟許多 Riot Games 旗下的女性員工一樣，由於性別的緣故而遭受薪酬不公或面臨玻璃天花板的困境。此外她們也認為由於公司有著性敵意的工作環境，使得員工的工作狀況受到影響，而公司的這種行為已經違反了加州的公平薪酬法案和與性別歧視相關的法律。

（翻攝自英雄聯盟 Youtube 頻道）

其中一名已離職的原告 Jessica Negron 表示公司有著所謂的「男性文化（bro culture）」，一家旗下有著 2500 名員工的公司有八成的比例為男性，Riot Games 也會經常以「不符公司的核心玩家形象」的理由而拒絕聘僱女性面試者，這種行為又更加強調了男性優越主義並傷害到了許多女性職員。

Riot Games 官方雖在八月於推特貼文致歉並承諾會改善既有的公司文化，然而過了一個月後還是一樣，包含傳出曾用手抓過同事性器官的營運長 Scott Gelb、一名曾阻撓女性昇遷和口頭性騷擾的男性等人都還在公司內，並沒有被解雇的跡象。

To listen, we have to be quiet. You haven’t heard from us, because we’re focused on listening and supporting internally. In the weeks and months ahead, we’ll share the immediate and long-term actions we’re taking to enact real change for women at Riot.

— Riot Games (@riotgames) August 11, 2018

Negron 表示她的主管在她就職後沒多久便離職，而她在沒拿到任何補償，或變更職稱的情況下接下她原本的工作。雖她有向上級反映這個情況，不過後來此職卻是由三位不同的男性主管相繼接任，到了最後第三名主管也走了，她又需再次頂替這名主管的工作，而這次還是沒有相關的補償或職稱的變更。Negron 也曾計算過公司的男同事使用「Dick」一詞的次數，在短短一個月內竟有 500 次之多。

而目前仍在 Riot Games 服務的另一名原告 Melanie McCracken 則指出她在公司觀察到許多性歧視的行為，她第一個共事的上級主管不會雇用女性去填補公司高級職位的缺額，也曾提過讓男性來當助理的感覺有點奇怪。McCracken 本人曾向主管提出昇遷的意願但被回絕，隨後她向人事單位抱怨，然而人事部並沒有遵守保密的原則並洩密給她的主管知道。

McCracken 曾任特別專案的經理人一職（翻攝自 LinkedIn）

McCracken 在 2017 年獲得了與公司三名大佬－營運長 Scott Gelb、執行長 Nicolo Laurent 和總裁 Dylan Jadeja 共事的機會，不過她在工作了一年之後突然收到一段奇怪的影片，內容為 Gelb 和另外一名同事在上海舞廳與數名穿著火辣的女性共處。而 McCracken 在被開了這種隱喻的性玩笑之後被當事人 Gelb 叫去進行一對一的面談，要求她去闢除公司內部有關他的傳言。之後 McCracken 在已經快要升遷的情況下竟被禁止參與與高階主管的會議，且她手上進行中的幾個專案也慘遭腰斬。

Riot 在被告後也發表了回應，表示雖然不會透露訴訟案的相關細節，不過將會認真看待員工對公司的每一項指控並徹底調查，同時也承諾會對公司的文化進行全面改革，確保所有的 Riot 員工都能在此蓬勃發展。

來源：Kotaku