勞工被砍七天國定假的爭議脈絡其實很簡單，早在15年前公務員就領先勞工開始週休二日，所以將公務員國定假日調為11天；（部分）勞工因為是隔週休二日（等於雙週休三日），所以維持國定假日19天。直到去年四月立法院通過《勞基法》修法，將勞工單週40小時工時入法；而為了防堵資方以變形工時讓勞工無法週休二日，蔡英文政府更進一步將「週休二日」與「休息日」入法，終於讓全國休假大致統一，但前提是，勞工必須砍掉七天國假。

勞工權益因此受損了嗎？這其實是很簡單的算數問題：在雙週84工時時代的勞工，一年假日為52（例假）+39（休假）+19（國定假）等於110天；公務員則為（52*2+11）為115天。而在勞工跟隨公務員全面週休二日之後，算式變成（52*2+12）為116天，較公務員還多出一天勞動節休假。換句話說，即便「砍」了七天國假，勞工也因全面週休二日而較現制多出六天假。

至於實質的加班費問題，以往休息日加班，僱主目前只要前兩小時多發1/3倍加班費，之後每小時多發2/3倍加班費；但新的修法版本改為前兩小時多發1又1/3倍加班費，之後每小時多發1又2/3倍加班費。以月薪3萬6千元的勞工為例，以往在休息日加班8小時的加班費為700元，但未來的加班費為1900元。若雇主要勞工休息日上班，必須付出比以往多出一倍以上的加班費。

抗議的勞團說，砍掉七天國定假日是政府幫資方省下了數百億的成本；但抗議的勞團沒說，勞工全年休假日從現行的110天變成116天，多出的6天休假日數百億成本不是資方出難道是勞工吸收？抗議的勞團說，為什麼勞工的全年休假日要「配合」公務員，為什麼不能多放假？的確，休假人人都愛，如果不用考慮勞資成本的話，台灣不僅週休二日，還可以週休三日……

很多人質疑現行的「一例一休」將導致資方將40小時之正常工時安排於6個工作日中，勞工無法像公務員一樣週休二日，這其實是對現行法令與公務員休假體制的一知半解。首先，《勞基法》修正草案已經規定：「每7日至少應有2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日」，並且增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」；在每週40小時工時的天花板下，資方若要在第六天要求勞工上班的話，就得付出較現行超過一倍以上的加班費代價。

其次，公務員不是週休「二例」，而是一週「兩休」，公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成，只要有任務，公務員就得假日出勤。至於《勞基法》規定之「例假」，除非有重大之天災、事變或突發事件，絕對禁止勞工出勤（此作法比公務員休假上班規定更為嚴苛）。如果採取勞工一週二例假，未來即便同事間協商休例假者出勤代班，都算違法，幾乎沒有任何彈性空間，全世界沒有任何國家的勞動法令是採「每週二例」之立法例。

換句話說，如果從法令的角度，真要讓勞工實質週休二日，這次的修法版本已經完全齊備。如果勞工還是無法週休二日，那問題可能出在兩部分：一、政府勞檢無法落實，讓資方明著違背法令壓榨勞工胡作非為。二、對勞工本身而言，當老闆少給加班費時，你敢不敢出面檢舉他？當老闆要求你休息例假日加班時，可依法拒絕的你敢不敢說不？

這問題已不在法令，而在於政府進行勞動檢查的密度與強度，更重要的是，勞工自我意識的提升。當勞工不願起而爭取自己的權益，連例休假也要自己到班來代表自己盡職負責，以示對公司忠誠時，即便法令是週休二例，雇主還是可以任何手段壓榨勞工在例假日上班。

我們該感謝勞團們的浴血抗爭，這至少為年輕勞工們掙得了好幾天特休假；但不知伊於胡底的阻隢修法，其實對這部相對進步的《勞基法》草案不公平，更已失去保障勞工的初衷。

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