（編按：9月起，《上報》隔周推出《漂流吧！我的瑞典之旅》專欄，由目前就讀瑞典烏普薩拉大學（Uppsala universitet）的台大歷史系交換學生郭慧執筆，她在當地記錄瑞典及其他北歐國家的第一手觀察，供台灣讀者參考與反思。）

隨著10月的到來，烏普薩拉的天氣漸漸變冷。走在宿舍旁的小路，我可以明顯地感受到，大自然悄悄地變換了色調。

暮夏時分，瑞典街頭還處處可見青蔥蓊鬱的樹林，點綴著一顆顆紅透的蘋果；而到了現在，地面上則散落著褐色的馬栗，走著走著，我偶爾可以看到被季節染紅的落葉，旋轉飄落。

Winter in Sweden pic.twitter.com/qgPPGdfRHM

— Beautiful Earth (@BEAUTlFULEarth) 2016年10月1日

入冬的孩子王國

就像大自然變換了它的主色調一般，人們的穿著也悄悄起了變化。上學途中，有時我會看到一群群的孩子，戴著各色的可愛毛帽，走著、跑著、玩鬧著。戴上繽紛毛帽的孩子們，看起來很可愛，而他們的嬉鬧聲，似乎也為寒氣逼人的日子添了一絲暖意。

「原來，這就是『孩子王國』入冬的模樣啊。」一邊走著，我心裡這麼想。

Medical first: Swedish woman has child with transplanted womb from her mother https://t.co/rT8U7XoFhR pic.twitter.com/r6SrAKz6ME

— CityNews Toronto (@CityNews) 2016年10月7日

彈性的育嬰制度

這幅景像，如果沒有了那群蹦蹦跳跳的孩子們，美則美矣，卻少了點活潑生氣；然而，這幅景象之所以能成立，背後其實是許多因素的交互作用。

「孩子王國」的構建，絕非無心插柳，也不是一蹴可幾。能達成這般「榮景」，我想，除了瑞典的「兒童友善文化」之外，他們「彈性的育嬰制度」也是一大因素。

根據歐盟資料表示，「瑞典擁有完善、彈性的育嬰制度，鼓勵雙親陪伴自己的孩子。」在這個制度下，「雙親總共有480天的育嬰假。在這480天中的前390天裡，雙親可以領取原薪水的80%，但總額上限為44萬3千瑞典克朗（約新台幣161萬元）；而在剩下的90天中，則是每天領取180瑞典克朗（約新台幣654元）。」

新生活的平衡點

從這個角度來看，瑞典的育嬰制度除了讓雙親免於在照顧孩子時，擔心家計問題，也讓家庭的勞動調度更有彈性。或許在這段日子裡，人們也可以嘗試在工作與家庭之間，慢慢尋找新生活的平衡點。

另外值得注意的一點，則是在總額480天的育嬰假中，有90天是由家長個別獨享、無法轉讓的。畢竟，對於孩子而言，每個家人的陪伴都至關重要；而對於家長而言，孩子的誕生、養育，本就是整個家庭的大事，而不是單一性別的工作。

#Swedish word of the day: #mammagrupp (#mother group) is a meetup organized by the local child welfare center. #swod pic.twitter.com/0nVeoLfVLR

— Speak Swedish (@SpeakSwedish) 2016年6月12日

性別平等分工

這種制度規劃，既保留了家庭勞動調度的彈性，也避免在傳統性別分工，以及性別薪資不平等的狀況下，讓女性負擔主要的養育工作。希望能透過立法，避免傳統性別分工、同工不同酬、女性難以重返職場的狀況繼續惡化。既是保障孩子的權益，也沒有忽略育嬰制度下，性別平等分工的重要性。

也就是說，在瑞典的政策中，「性別平等」與「促進生育」兩個面向，是被放在一起討論的。

從這個角度來看，推著嬰兒車的年輕爸爸、街上蹦跳玩鬧的孩子，這兩種瑞典街頭的尋常模樣，或許正是一連串政策豐碩的成果展現吧。

@Riilu_ @GrrrGraphics You're right there. Just look at this 14 year old child accepted into a Swedish school. pic.twitter.com/zKnQHji4I1

— Rick Sanchez ❎ (@TheRickSanchez) 2015年11月18日

【加入上報國際圈，把世界帶到你眼前！】