３月８日即將到來，在迎接國際勞動婦女節前夕，yes123求職網特別針對「職場女力與工作性別平權」進行調查，讓大眾了解職場女性的心情寫照與壓力來源。調查發現，有58.3%女性上班族覺得「職場性別歧視」嚴重，更有高達81.1%的女性勞工認為「職場壓力大」，其中有44.9%的女性壓力來源是「工作表現沒有反映在加薪上」。

根據「職場女力與工作性別平權調查」顯示，有高達67.1%女性上班族自認目前是「經濟獨立」，均薪為33,944元；雖然有近7成的女性認為可以養活自己，但仍有58.3%女性覺得「職場性別歧視」嚴重。

除了性別歧視之外，女性的職場壓力也不小，有高達81.1%女性勞工認為目前「職場壓力大」，在可複選的情況下，其中職場壓力來源分別為「工作表現沒有反映在加薪上」(44.9%)、「職場成就感低落」(33.5%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(31.3%)，以及「工時太長」(27.6%)、「工作表現沒有反映在升職上」(26.7%)。

除了面對工作上的壓力，下班後也要回家打理家務事。調查顯示，有62.9%女性勞工在下班後自認目前的「家庭生活壓力大」，而認為現在「家庭生活壓力小」的，則占了37.1%。而女性上班族生活壓力大的來源，第一則是「下班、休假時，仍要忙家事」。

至於公司職位方面，觀察調查女性目前所任職公司，「女性主管」大約占全部主管的25.5%；其中女主管比例占公司一半以上的，合計僅有15.7%。深入調查發現，僅有10.8%女性上班族透露目前已是「主管職」，而且平均花5、6年才晉升到該職位；其中更有18.9%女性表示，是「花10年(含)以上晉升」。

從工作環境方面來看，覺得「性別不平等」的女性上班族有51.8%，覺得「性別平等」的，也佔了48.2%，兩邊接近「五五波」。不過回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇求職(應徵)歧視的比例，仍然高達60.1%。在可複選狀況下，主要歧視狀況依序為：「被追問婚育計畫」(42%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(31.3%)。更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有63.9%的職場女性透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況。

雖然近年女權意識抬頭，社會風氣提倡男女平等，但在職場上，仍出現「玻璃天花板」的狀況。調查指出，有51%的女性上班族透曾遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇。此外，也有52%的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果其中更有43.4%女性因此「遭到」公司刁難。

總觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會。

不過他也憂心，由於男女從事(偏重)產業別的不同，導致薪資結構也不同，例如科技業與民生服務業，男女勞工比例有明顯差距；此外，像是較高薪的「藍領技術型工作」，如主廚、水電工、車輛維修黑手等，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此他認為這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。(妙齡女喝摻毒酒致死)