行政院主計總處12日公布2月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣4萬1,187 元，年增1.86%，是連續14個月增幅超過2%後，首度降至2%以下；若觀察2018年年終獎金發放情況，每人平均約領7萬元，年增1.47%，增幅是近3年最低。

另外，主計總處也公布年終獎金最高的三個行業分別是金融保險業21.4萬、資通訊服務業10萬元及製造業7.6萬多元；最低的則是以保全清潔為主的支援服務業、補教業及藝術娛樂業，年終約落在1.6萬至2.2萬左右。

主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，也就是一般慣稱的月薪；非經常性薪資則包含：年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。

主計總處指出，景氣擴張力道趨緩，但在2018年基期高的情況下，薪資還呈現成長，整體而言薪資情況還算不錯。

據主計總處統計，2017年12月至2019年1月，全體受僱員工平均經常性薪資已經連續第14個月增幅超過2%，薪資成長的情況穩定，不過2月經常性薪資增速放緩，降至1.86%。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，2018年景氣好，廠商調薪的態度相當積極，使得經常性薪資穩定成長，且超過1年都有2%以上增速，2019年與2018年偏高的基期相比，年增率便掉到2%以下。

主計總處、國內智庫的經濟預測，以及國發會發布的景氣燈號，都顯示景氣擴張力道趨緩，潘寧馨表示，雖受僱員工人數、加班工時等勞動市場指標有受到些微影響，但在薪資這部分，比較看不出來有受景氣擴張趨緩的衝擊，但勞動市場的受僱員工人數、加班工時、非經常性薪資都是會受到景氣影響的指標，2019年前2月全體受雇員工人數年增1.19%，是近10年最低增幅。

潘寧馨指出，加班工時已經連續4個月呈現年減，也有受到景氣趨緩影響的跡象，她表示，經常性薪資在高基期的情況下依舊成長，進一步觀察與景氣連動性較高的非經常性薪資，也就是獎金的部分，2019年前2月非經常性薪資年增0.94%，雖然不及2018年的6.95%，但去年景氣正好，而且在基期偏高的情況下，2019年廠商發放年終獎金每人平均為7萬164元，還比去年增加1017元。

此外，2019年1、2月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬1,442元，年增2.09%，剔除物價因素後，實質經常性薪資4萬673元，年增1.89%，仍不及15年前(2004年)的水準。(夏林清拿下一勝)