華視23日爆出無預警裁員，要員工隔天就不用上班，還有人被要求自寫「離職」，華視則聲明，一切都是照勞基法規定；華視工會則表示，公司態度及手法過於粗暴，除了要求這些人繼續去上班打卡維護權益外，也會到台北市政府申請勞資爭議調解 。

華視工會23日表示，華視資方昨天無預警資遣10名員工，且是下班前才知會當事人隔天不用上班，被要求離職的人員包括節目部和新聞部，有記者、執行製作、工程師和編輯，據了解，華視這波裁員的理由是「虧損、業務緊縮」，且在2018年8月也有一波裁員，也引發員工拉布條抗議。

華視工會認為，公司沒有自我檢討經營策略上的疏失，而是以經營虧損為由無預警資遣員工，公司態度及手法過於粗暴。目前工會正積極聯繫10名當事人，將赴台北市政府申請勞資爭議調解。

華視則在23日下午發出聲明指出，因應企業轉型需求，加上虧損狀況未見明顯改善，22日依法資遣10名員工，過程一切遵循現行勞基法及相關法規，由法務及人資協同部門主管遞交「資遣通知書」及「非自願離職證明書」等相關文件，並依法給予被資遣員工預告工資及資遣費，對於工會指出員工「被威脅」，華視也予以駁斥。

針對這起裁員事件，台北市勞動局就業安全科長施貞夙23日表示，18日收到華視資遣員工通報，離職日為22日，理由為業務緊縮。不過，依法應在10天前通報，將請華視說明，若理由不充分，將依違法就業服務法開罰，可處新台幣3萬以上、15萬元以下罰鍰。

勞動局勞動基準科長陳昆鴻說，目前還沒收到華視勞工申請勞資爭議調解申請，但呼籲勞工絕對不要自行離職，而是盡快提出調解申請。（迎接彩虹524）