長榮航空與桃園市空服員職業工會（簡稱桃空職工）29日於桃園尊爵天際飯店舉行重啟協商第二次會議，不過，雙方仍無達成任何共識，長榮資方稱工會只單方面要求公司提出8項對案，卻不願意具體表達意見；桃空職工則認為資方比起討論訴求，更在意協商是否公開直播。

繼5月24日協商會議，29日長榮勞資雙方於桃園尊爵天際飯店舉行重啟協商第二次會議。雙方在是否以直播的方式公開協商一直爭論不休，最後依照桃空職工的要求，閉門進行協商。

資方：8項對案工會未具體回應

會後，長榮航空發表聲明指出，桃空職工在24日第一次協商時，只單方面要求公司提出8項對案，卻不願意具體表達意見，也不願意討論，並於主席宣布散會前，工會協商代表即自行離席，未完成雙方簽名確認，因此長榮航空要求確認第一次會議紀錄程序後，才開始進行第二次協商會議。

長榮航空指出，雖此次會議中，勞資雙方均有論述，勞動部、交通部、民航局、桃園市勞工局等官員也多次穿梭勞資雙方間溝通，希望拉近雙方共識，但直到會議結束，桃空職工仍未就公司所提任一方案具體回應，完全看不出桃空職工的協商誠意，也因此勞資雙方未達任何共識。

長榮航空表示，雙方於會中原約定6月3日進行第三次協商會議，長榮航空再次強烈要求當日進行直播並邀請記者列席，但工會堅持只能罷工投票開票後，才願有條件開放直播，並設有諸多限制，雙方無法達成共識，擔任主席方的桃空職工也為此拒絕將29日會議做成會議記錄。

長榮航空指出，公司已經對於工會提出增設勞工董事、調整日支費、疲勞航班改善、參與人評會機制等4項訴求提出對案，因此在29日會議中，長榮航空也要求桃空職工對於此4項對案表達意見，以利進行討論。

長榮航空也針對另外4項訴求：國定假日雙倍薪、各航班派遣外籍組員不得超過2名、理監事及會員代表會務公假、變更勞動條件及工作規則，提出相關對案及論述，並請桃空職工提出意見。

桃空職工：資方只在意公開直播

另一方面，桃空職工會後也發布聲明表示，歷經兩次重啟協商會議，長榮航空終於回覆本會八大訴求，然而，工會指出，資方所提對案大致與原本團體協商及調解會議上所提，並無二致。直至29日表定會議即將結束前15分鐘，才提出台北東京（BR198）航班多增加一個月外站過夜的方案。

桃空職工表示，此次協商距離本會8大訴求，包括提高本會會員日支費（禁搭便車）、改善9大過勞航班、開放工會參與人評會、開放勞工參與公司治理、國定假日雙倍薪等，勞資雙方差距仍然巨大，進度緩慢。

而針對是否公開直播的爭議，桃空職工指出，工會多次表示願意於6月10日當周召開下次協商會議，也願意開放直播。然而，過往一直堅持直播的資方卻在此時反而不願意同意與會，反而改口說要開多次會前會才能決定會議形式及是否進入正式會議，「顯然，比起討論訴求，長榮航空更在意直播。」

桃空職工指出，截至29日，工會已超過3000名長榮會員參與罷工投票，未來也有相當機率取得合法罷工權。工會將全力完成罷工投票程序，與6月4日「台灣工人爭民主、長榮空服爭尊嚴」大遊行，並於6月6日投票完畢後儘速完成開票作業。（直擊漢光操演現場）