勞動部邀請長榮公司與桃園市空服員職業工會，17日下午就協商相關程序進行第2次會前會，工會在會前舉行記者會，表示長榮公司於罷工投票期間以「停發年終、停止年度調薪、暫停申請優待機票」等要脅工會成員，已構成不當勞動行為。

工會也指長榮要求協商全程直播，是否符合《團體協約法》的規範？要求勞動部清楚表態。

長榮空服員已取得合法罷工權，桃園市空服員職業工會在第2次協商會前會之前舉行記者會，控訴長榮自工會預告將舉行罷工投票開始，就不斷打壓工會成員，包含對外指控「空服員投票漏洞百出」、公告「若罷工導致公司獲利下滑，將停發年終、年度調薪」、將暫停參與罷工組員的庸雇關係、監控投票狀況等，近日長榮航空公司內部甚至開始流傳「高層已準備好一批裁員名單」。

工會強調，這些行為已經違反《工會法》第35條，構成不當勞動行為，並且嚴重破壞勞資雙方的互信，已向勞動部檢舉並送不當勞動行為裁決委員會，下午將舉行第1次調查會議。

勞動部對此表示，工會針對公司有違法疑慮的行為，已送勞動部不當勞動行為裁決委員會，裁決委員會將依《勞資爭議處理法》調查，於法定期間內完成所有程序，並依法做成裁定。勞動部也呼籲，勞資雙方都應拿出最大誠意與耐心協商，尋求公司、工會及旅客三贏的解決方案，勞動部、交通部及桃園市政府勞動局將盡力協助雙方理性誠信進行溝通。

長榮航空也強調，不會威嚇公司任何一位員工，目前此案已由勞動部裁決委員會進行審理中，長榮航空將會提供充分資料並配合勞動部調查，相信勞動部裁決會一定會秉公審理。

另外，對於即將舉行的第2次協商會前會，工會代表趙婕歡表示，勞資協商是勞資雙方內部糾紛，是否適合直播還有待討論，其次，希望勞動部應該出面說明，若直播協商過程等於間接讓民眾、記者參與，是否符合《團體協約法》的規範？為確保後續團協之合法性，勞動部必須給予清楚表態，否則不具有法律效力的協商，對處理勞資爭議沒有幫助。

而工會副秘書長周聖凱也指出，這是一個重大的社會事件，需要有工會信任的專業人士主持，工會提出台北市勞動局長賴香伶、台大社會學系副教授范雲、台北市議員邱威傑等人選，但資方對外說法是不希望有第3方參與勞資協商，既然資方都要求開放直播，「等於全民都參與進來，為什麼不能有第3方主持人？」