經濟不景氣！面對下半年的國際貿易戰和科技冷戰變數、基本工資和罷工2大爭議話題，yes123求職網10日公布2019年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查結果，僅有1成企業全面調薪、4類行業有加薪計畫，不過，有高達89%的企業有徵才計畫，平均月薪落在35K。

4類行業有加薪計畫

針對2019年上半年的薪資水準，有64%的企業表示「有替員工加薪過」，比例略高於2018年同期的62.8%。

至於接下來的薪酬規劃，根據調查，有54.4%的企業在下半年有加薪計畫，加薪意願較高的行業依序為以下4類：科技資訊類（70.8%）、傳統製造業（66.7%）、金融保險與會計統計業（64.3%）、醫護與生技業（58.3%）、文教業（56.5%）。

不過，並非齊頭式加薪，而是又分為44.8%的「績效加薪」，其餘9.6%才是計畫「全面加薪」，至於加薪幅度平均落在3.5%。

從勞工朋友的角度詢問，2019年上半年，僅有17.7%的上班族透露公司有替自己加薪。

8成8企業將擴編徵才

調查指出，有高達88.8%的企業透露第3季（7～9月）有徵才計畫，意願較高的行業依序是「批發零售與貿易業」（94.7%）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（92.7%）、「傳統製造業」（92.6%）、「科技資訊業」（91.7%）、「法律政治與社福宗教業」（90%）。

這也代表其餘11.2%的企業，在第3季並「無徵才計畫」，其中又分成：8%「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.2%「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於本季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」（42.3%）、「一直處於缺工狀態」（35.1%），以及「訂單或業務增加而擴編」（16.2%）、「公司擴點、展店而擴編」（6.4%），所以合計「要擴編」的企業，比例有22.6%，低於前一季的33.5%，也略少於2018年同期的23.3%。

分析產業求才情況，yes123求職網發言人楊宗斌表示，今年第3季為「持穩但略為上揚」，屬於「內外由熱轉溫」！首先在外銷企業部份，落實返台設廠計畫的業者，因為急需產線主管、作業員，將持續釋出相關職缺。

楊宗斌更預估，內需消費市場仍有「利多」加持，先有暑假商機挹注，後有七夕、中元普渡，加上父親節檔期、季末的中秋連假，再加上「畢業求職季」的支撐，綜合以上各項因素，使得本季的勞動市場，依舊處於「事求人」狀態。

逾9成勞工盼月薪調漲

2019年下半年重大勞資事件之一，還有「基本工資審議委員會」，將在8月14日再次開會，討論2020年的法定月薪與時薪。

考量物價與收入，有高達91.6%的勞工表示「支持」基本工資「月薪」調漲，其中對於合理月薪的水準，有39.1%認為至少要28K，32.4%認為至少要25K，10.4%認為至少要2.6K。

另外，也有高達89.2%的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲，其中有48.6%認為至少要180元，也有18.9%認為至少要160元，還有17.4%認為至少要170元。

不過假如2020年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，有63.2%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有40%的企業坦言，「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然「基本工資」、「最低工資」規定，主要針對弱勢（邊際）勞工，提供他們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。

楊宗斌更認為，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。

9成企業認罷工要預告

另一項重大勞資話題，就是罷工權的行使。根據調查，若以企業立場出發，有92%的資方認為「要有預告期」，其中66.4%屬於「不分行業或職務，罷工皆要有預告期」；25.6%屬於「限制部份行業或職務，罷工要有預告期」。這也代表僅有8%的企業，認為「罷工不用預告期」。

相反的，「勞方」對罷工的看法比較分歧！若以「勞工立場」出發，有37.4%的人認為，「罷工不用預告期」；有62.6%的勞工認為，「要有預告期」。後者又分成：40.5%屬於「不分行業或職務，罷工皆要有預告期」；22.1%屬於「限制部份行業或職務，罷工要有預告期」。（新制惹怨）