我國首部中、高齡者的就業專法將出爐！行政院25日將在院會拍板通過「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，專法的重點是雇主可和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」，打破現行法律65歲勞工得強制退休的限制。

根據內政部統計資料，截至2018年底，我國15到64歲的工作年齡人口占總人口72.52%，為近10年新低，年輕勞動力持續下探。勞動部也指出，中高齡者與高齡者勞動參與率，低於日本、韓國、美國等主要國家。

介於45歲到65歲之間即中高齡勞工，65歲以上即高齡勞工。為鼓勵中高齡勞動力進入勞動市場，補足勞動力，目前《就業服務法》第24條已將中高齡者列為致力促進就業的特定對象。「中高齡者及高齡者就業促進法」若通過，可進一步保障中高齡者勞動權，更放緩對65歲以上的高齡者就業限制。

「中高齡者及高齡者就業促進法」草案明定禁止年齡歧視，雇主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱等方面有不利待遇，否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名。

另外，為鼓勵企業晉用中高齡勞工，草案也明定，特定行業的雇主繼續僱用已達法定退休條件、65歲以上高齡勞工，達一定比率、期間，將補助雇主。至於補助辦法將另訂。

據悉，由勞動部草擬的「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，已由政務委員林萬億完成審查，將提報25日行政院院會通過。（日本羽球公開賽周天成晉級16強）