台中一名印尼看護工日前疑遭台灣雇主性侵，她用手機拍下受害畫面後，影片經印尼媒體披露，輿論譁然，更成國際大醜聞。根據衛生福利部統計，去年有122名移工通報遭性侵，其中90人就是家庭看護工。遏止惡質雇主，國民黨新住民立委林麗蟬等人提案修法，只要雇主是對外籍看護工、移工性侵及重傷害行為的「累犯」，將終身廢止聘僱資格，不能再聘用。

林麗蟬主張在《就業服務法》第54條新增規定，只要犯有性侵害、重傷害等罪的雇主，經判刑確定「再犯者」，都應終身廢止其聘僱資格。此提案除了國民黨立委外，也獲跨黨派立委支持，包括民進黨立委余宛如、時代力量立委高潞．以用．巴魕剌（Kawlo．Iyun．Pacidal ），以及親民黨立委周陳秀霞都參與連署。

對於修法方向，勞動部樂觀其成。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組表示，此修法「沒有滯礙難行的地方」，並符合比例原則，因此評估後認為「可推動」。

一名印尼女看護工去年底首次來台工作，並在台中市協助一名男雇主照顧年邁父親，沒想到，爆發性侵風波，她以手機自拍蒐證多次遭侵犯的過程，這段5分多鐘的影片，可見印尼看護工用國語尖叫喊道：「不要，放手！」甚至數度崩潰大哭。她將畫面傳給友人上傳YouTube後曝光，並被印尼媒體大肆報導，引起軒然大波。

檢方統計，這名雇主強制猥褻與性侵次數達12次，日前已依強制猥褻與強制性交罪嫌起訴。

根據現行《就業服務法》規定，只要雇主違反妨害性自主罪等相關法令，除了依刑法究責外，在聘僱規定上，中央主管機關可限制雇主2年不得聘僱外籍勞工或看護工；不過，林麗蟬等連署提案的立委皆認為，此規定根本不符合比例原則。

朝野擬修法阻惡雇主　遭判刑「累犯者」不得再聘看護工 

林麗蟬表示，根據現行規定，雇主若性侵外籍看護工，竟然與「刊登不實求才廣告」的懲罰一樣，禁止聘僱外籍看護的年限統統只有2年，根本無法達到嚇阻效果。

林麗蟬也說，許多外籍看護工來台灣後，因為好不容易辦好手續，甚至花了錢、付了仲介費或貸款，害怕事件曝光後「被趕回去」，常抱著能忍就忍心態，即便遇到性侵或騷擾仍選擇隱忍不報。

她表示，蔡英文總統上任後力推新南向政策，但現況是除了檯面上被媒體報導的案例，很多移工遇到類似性侵案例卻不敢說；台灣既然想積極拓展新南向，也應同步落實對移工工作環境的保障，才會讓東南亞國家對我國更信任，願意加強與台灣的交流。

根據勞動部現行規定，雇主若性侵外籍看護工等罪，一旦遭起訴，包括雇主及設在同戶籍的家人都會一併管控2年。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組表示，立委提案的修法內容主要針對「累犯」雇主進行規範，符合比例原則，否則若擴及共同居住或同戶籍的家人都終身不能申請，恐會侵害受照顧者的權益。

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