電子代工大廠富士康在中國再度遭批侵害勞權。

據《衛報》（The Guardian）8日報導，為達成亞馬遜（Amazon）智慧助理「Alexa」相關裝置生產目標，上千青少年學生受雇從事生產，卻常受違法勞動待遇。對此，報導引述富士康坦言，過去確有學生面臨違法勞動條件，正立刻改善。

英媒《衛報》檢視工人訪談內容，以及從富士康外流的文件指出，許多學生被要求超時加班或上晚班，恐已違反中國的勞動法規。

相關外流文件是由總部位於紐約的勞權團體「中國勞工觀察」（China Labor Watch）取得後，《衛報》得共享。內容也提到，富士康正面臨美中貿易衝突下，原物料成本提高、訂單下滑的衝擊。

Schoolchildren in China work overnight to produce Amazon Alexa devices https://t.co/quLxAjFlvM

— Guardian news (@guardiannews) August 8, 2019

報導根據文件指出，富士康自湖南衡陽與鄰近學校、技職院校中，招募青少年學生當「實習生」，並會支付報酬給這些學生的老師，請老師跟著一起到工廠。甚至，老師會被要求去鼓勵合作度低的學生，接受在一般的輪班外超時加班。

對此，鴻海集團9日發出聲明，表示集團已和客戶聯手展開調查相關情事，衡陽廠區違規情形已立即改正，並已開除失職的廠長、人資主管，從嚴懲處相關主管、鴻海集團也再次重申，將貫徹執行企業應負的社會責任規範。

怕影響畢業　學生「只能忍受」

學生與調查人員訪談時也指出，在富士康的工作與學校課程並無相關，並受到加班的壓迫。《衛報》引述7月起在亞馬遜「Echo」裝置生產線工作的17歲的學生小芳（化名）指出，老師原本說好每天工時8小時、每周5天，但後來卻變成每天工時10小時（加班2小時）、每周做6天。

小芳被給予每天替約3000個亞馬遜「Echo Dots」裝置裝保護膜的工作，勞動環境卻相當惡劣。《衛報》引述小芳說：「工廠的燈非常亮，所以真的會很熱...一開始，我很不習慣在工廠工作，但現在，做了一個月後，我不得已的習慣了這裡的工作。但是一天工作10小時，每天，太累了。」

當小芳向上司反映，卻遭廠、校聯手施壓。《衛報》指出，小芳原先「試著告訴我所屬生產線的管理者，我不想加班。但管理者卻向我的老師告狀，然後老師告訴我要是不加班，就不能在富士康實習，這便會影響畢業和學校的獎學金申請...我沒有辦法，我只能忍受它。」

亞馬遜推出的「Echo」音箱。（湯森路透）

報導引述外流文件指出，大多住在工廠宿舍的學生做超時加班，對富士康的管理階層來說是為了達成生產目標所必要的，不願如此工作者就可能遭解雇，「不加班的學生不只影響生產目標，還會影響他們的工作意願。實習的學生需要加班。」

學生成廉價勞力　時薪不到80元

外流文件內容顯示，工廠為填補正職人力不足的缺口而吸收學生。有廠方需要約7000工人應付4月到10月的生產，但平均每周只能招到約30名，需要派遣工、實習生來補缺；總體員工中，實習生最高可佔15%。

文件顯示實習學生似乎「俗擱大碗」，受雇主歡迎。據《衛報》，文件列出一些實習學生的優點：「為了填補人力短缺並降低人手招募的成本，我們希望與當地學校合作招募實習學生...低勞動成本、可以一次大量招募、很簡單可重新分配額外人員到其他職位、學習新事物的能力強。」

公司文件顯示，基本薪加上加班與其他加給後，富士康給實習生的時薪合計是人民幣16.54元（約新台幣73元），有經驗的派遣人員時薪則是人民幣20.18元（約近新台幣90元）。文件也顯示，自2018年起廠方已經減少支付給實習生的薪資率。

富士康在美國威斯康辛州的設施。（湯森路透）

學校每提供一名學生給工廠，工廠會每月向學校支付人民幣500元。其中一份公司文件顯示廠方有和4校的協議，讓共計900名學生到工廠工作，並有其他文件顯示2019年要招募至多達1800名實習生的方案。

文件並引述7月的內部會議內容指出，有部分學生不願晚班、加班，因此需要老師介入。《衛報》引述會議內容提及，晚班負責人應該更常關切實習生與老師的情形，回報異常狀況，讓老師說服學生接受加班、晚班；若學生執意不配合，老師應代該生提出離職。

富士康坦承督導不周

調查人員發現，先前已有部分學生製造亞馬遜的「Echo」、「Echo Dot」、「Kindle」設備時，被要求工作超過兩個月期間，以補足工廠旺季的人員編制狀況。報導指出，有超過1000名16歲到18歲的學生受到雇用。

Foxconn and Amazon face renewed criticism for allegedly slashing wages and flouting labor laws at a Chinese factory https://t.co/7z3RT3D3Xq

— Bloomberg (@business) August 9, 2019

中國的工廠可雇用16歲以上學生，但不可以要求加班晚班。對於疑似違法要求學生勞動，《衛報》引述富士康聲明指出，過去由於當地管理團隊監督鬆散，以致發生數例這類情形。聲明強調，即使先前都有給加班費，但仍會立刻確保違規不再發生，加強監督、控管實習方案，防止學生再加班或夜間工作。

據《衛報》，富士康也為學生實習方案護航，宣稱到自家的工廠實習有助達到合法工作年齡的學生獲得實務經驗，在很多方面可以從做中學，有利學生畢業找到好工作。有關薪資，富士康表示會增加正職員工的數量，並即刻檢視薪水狀況。

亞馬遜：不會縱容供應商違規

《衛報》也引述亞馬遜發言人指出，公司不會縱容有違自家供應商行為準則的情事，並定期評估供應商以確保遵守與改善。發言人表示若發現違規，會採要求立即修正等合宜步驟，「我們正在緊急調查這些指控，也在最高層向富士康關切此事」，並稱已有專家團隊近日赴當地調查。

亞馬遜在2017年與富士康達成協議，要在工廠增加多條新的生產線並雇用大量新員工拓增製造「Echo」、「Echo Dot」裝置與「Kindle」平板，但2018年時，《衛報》姐妹報《觀察家報》（The Observer）就報導該廠違法使用過多派遣工來因應旺季，許多人每月加班時數也遠超法定的36小時。

Workers not paid legally by Amazon contractor in China
US tech giant admits audit of Foxconn factory in Hengyang found irregularities https://t.co/9TchZktURc https://t.co/9TchZktURc

— chinalaborwatch (@chinalaborwatch) June 9, 2018

對於最新揭露的情事，《衛報》引述「中國勞工觀察」執行主任李強呼籲，亞馬遜、富士康應讓獨立單位監督勞動狀況，以有效處理該廠違規問題，「招募大量派遣工、要求學生超時加班並上晚班是違法的，富士康心知肚明。然而，因為利益考量，他們持續招聘派遣工、在學生。」