2015年12月25日，一名剛進入電通工作半年多的優秀員工高橋茉莉，被人發現從員工宿舍跳樓自殺，年僅24歲。結果厚生勞動省東京勞動局所屬的三田勞動基準監督署，在今年10月初公布調查結果，認定高橋茉莉的自殺，與長時間過勞有關，這個事件不但引起全日本的關注，也揭開電通這個過勞企業的真相。

株式會社電通（Dentsu），不但是日本最大型的廣告公司，也是全世界規模最大的單一廣告企業集團，成立於1901年，已有115年的歷史，員工將近7千人，本社位於東京新橋的汐留，本社大樓氣派豪華，這棟樓高48層的超高層大樓，是聘請法國著名建築師讓．努維爾（Jean Nouvel）所設計，如此氣勢的電通，一直都是莘莘學子畢業時，最想入社就職的企業。然而這樣的表象，卻是累積了員工過度勞動的成果。

高橋茉莉在畢業就職之前，個性活潑開朗，外型亮麗又十分優秀的她，自東京大學畢業後，即進入了人人稱羨的電通上班，擔任網路廣告相關的業務。然而進入職場之後，不但天天過勞加班，而且還得承受來自長官的壓力，最後在身心承受不了的狀態下，最後選擇了結束生命。這樣的一個悲劇，在經過勞動部門的調查後發現，高橋茉莉從2015年10月開始，加班時數大幅增加，一個月的加班時數居然高達105個小時，而且居然還有53個小時都沒有離開過公司的紀錄，這樣不正常上班制度，最後導致高橋的自殺。

更誇張的是，經過調查之後發現，高橋茉莉10月份在公司內的加班資料是69.9小時，但由於電通規定一個月員工加班的時數上限是70個小時，這樣的數字明顯與事實不符，也因此東京勞動局在10月14日發布，將要針對電通本社以及關西、京都、中部等三個支社，進行強制勞動檢查。

電通的加班資料有AB版本

11月7日上午，厚生勞動省「過重勞動撲滅特別對策班」的大隊人馬開進電通本社及其他三個支社，以違反勞動基準法的名義，進行強制搜查。由於電通的加班資料有所謂的AB版本，這樣的狀況也顯現了企業為了規避責任與罰則，不惜違法造假的陋習，也因此這次的搜查，外界解讀為是日本政府為了打擊企業過勞問題的展現。

目前日本是以一個月加班時間80小時為基準，來監察企業是否有過勞的問題，也因此近來大部分的企業，與工會協商時都會規定每個月的加班時間不得差過80小時，而電通也不例外，但上有政策下有對策，搞出AB版本的加班資料，最後導致新進員工自殺的悲劇。

而在10月8日電通被判定高橋自殺與過勞有關之後，電通也對外宣稱，即日起將要求員工晚上10點之後，不得留在公司加班，也在10點之後強制關閉大樓的照明設備，也因此有人在晚上10點之後拍攝到，電通本社大樓昏暗一片的景象。言猶在耳，10月底卻有網友貼出一張在清晨5點拍攝電通本社的照片，並且嘲諷說原來電通要求晚上10點統一下班，但改成早上五點就要上班了，由此可得知電通過勞的現象並沒有改變。

其實，電通的過勞悲劇，高橋茉莉並不是第一人，早在25年前就已發生過了，1991年8月27日，一名入社第二年的電通男性職員大嶋一郎，被人發現在自家上吊身亡，家屬認為大嶋一郎會自殺，是因為公司過勞有關，因為平常白天有滿滿的會議與雜務要處理，根本沒空處理長官交辦的企劃，只能大量加班因應，最後身心俱疲的大嶋才會走上絕路，因此要求電通賠償。但電通卻認為大嶋加班的時數並沒有超時，而且還認為限制外的加班是大嶋自己太過拼命，公司並沒有要求必須如此。

過勞企業電通只是冰山一角

這個案例在法院纏訟了9年，最後2000年時由最高裁判定，認為電通不但沒有盡到雇主應照顧員工身心、以及維護勞動環境的義務，而且還假造加班紀錄，讓大嶋實際的加班狀況與記錄不符，判定家屬勝訴，最後電通賠償家屬1億6800萬日圓。這個被稱為「電通事件」的判例，也讓日本得過勞死與勞災認定，擴大到員工因過勞問題而自殺、死亡與身心疾病等狀況，算是日本勞動判定上的一大進步。由此可瞭解，其實電通在過勞與員工加班紀錄造假的問題上，已是累犯，也因此11月7日的強制搜查，可以說是日本政府打擊過勞企業的第一步。

此外，厚生勞動省也在10月7日發表過勞死對策白皮書，除了讓民眾了解目前日本過勞的現狀與過勞死的認定之外，也敘述了過勞死等對策推進法的制定，這代表了日本政府認為目前日本職場的過勞狀況嚴重，因此必須要透過法律制定，來遏止企業過勞加班的狀況。這次電通遭到強制搜查，大批資料都被勞動基準監督官押走，也讓電通過勞的現實攤在陽光下。然而目前厚生勞動省也存在著勞動基準監督官人手過少的問題，如果日本政府要全面遏止過勞事件持續發生，增加人力已是刻不容緩了。

許多日本民眾也期盼政府的作為，能讓許多過度勞動的企業有所警惕，畢竟過去已經發生過太多因過勞而失去生命的事件，而且許多企業都適法律於無物，縱使在日本違反勞動基準法已屬於刑事案件，是必須遭到判刑的。大企業是如此，中小企業的狀況就更加惡化，因此過勞企業電通，只不過是冰山的一角罷了！

※作者為資深政治工作者

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