百貨公司櫃哥櫃姐站出來，打算成立工會捍衛自己的勞動權益。對於百貨公司自訂不合理的管理規章對專櫃人員罰款、甚至扣薪，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，即便櫃姐遲到，罰款也必須依時薪換算並符合比例原則，而工資依法更必須全額給付，任何罰款都不能直接從薪水扣款，否則雇主就是違法，最高可罰30萬元。

謝倩蒨舉例，若櫃姐遲到10分鐘，那合理的罰款金額必須依照比例原則，須是時薪的六分之一。

她表示，工資屬於《勞基法》保障的範圍，勞工相較於雇主屬於弱勢的一方，工資若先扣、或未全額給付，勞工有可能不敢「say no」，因此櫃哥櫃姐月底領到的薪水依法須是「全額給付」，無論百貨公司跟專櫃雙方訂了什麼合作契約及管理規定，都不能先從員工薪水扣款。換言之，若專櫃商跟百貨公司私下有簽訂契約，或訂有罰款規定，只能等員工收到薪水後再要求另外付，否則已違反《勞基法》第22條，可開罰2到30萬元。

謝倩蒨也表示，《勞基法》所適用的是勞資關係，櫃姐等專櫃人員的雇主依法是專櫃商，因此百貨公司及專櫃商雙方有簽訂合作契約，或是訂有賠償等條款，都屬於民法的契約，若發生糾紛須循法律途徑解決。

不要強迫我們在颱風天上班！

至於颱風天的休假權益，因現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，勞工若颱風天出勤，雇主「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼等協助。籌備成立的「台北市專櫃暨銷售人員工會」呼籲政府應修法，將颱風假訂為法定休假日，只要非經勞工同意就不得要求上班。

目前立法院不分朝野都有立委提案修正《勞基法》，儘管細節各異，大方向都是要求雇主不得強制勞工在颱風天上班。

民進黨立委鍾孔炤版本主張，勞工一律比照公務員，颱風天不上班且應正常支薪，若當天要出勤，須經工會或勞資會議同意，且「應」加倍發給工資，並提供交通工具、津貼等。民進黨立委林靜儀版本明定，只要政府因颱風天等災害宣布停止上班，雇主就不得要求員工出勤，且不得扣發工資或扣假；若經工會或勞資會議同意上班，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼等協助，事後也要給予補假休息。

國民黨立委林為洲、親民黨立委陳怡潔也各提修法草案，主張勞工颱風天不上班，雇主不得視為曠工、遲到，若當天要出勤，須經工會或勞資會議同意，且「應」加倍發給工資，並提供交通工具、津貼等。

對此，相關部門則持保留態度。謝倩蒨表示，天然災害並非雇主或勞工造成，參考鄰近國家例如日本、南韓，也沒有特別把颱風訂為法定休假日；但尊重立委修法意見，是否需要增修條文，未來會再討論。

她也說，儘管現行規定並未強制雇主要替颱風天上班的勞工加發工資，但《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》對勞工也有保障：雇主不能因颱風天就把勞工視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補行工作、 扣發全勤獎金或解雇。

請給我們一張椅子休息！

至於「吃喝蹲坐」等不合理的禁令，勞動部職業安全衛生署主祕洪根強表示，對於連續站立作業的勞工，應依「職業安全衛生法設施規則」第324條之5，「設置適當之坐具」，以供休息時使用；日前專案檢查各家百貨時，已要求違反規定的業者限期改善，若再不改善被查到，就可開罰3到30萬元。

他表示，針對坐具設置的方式已訂有相關指引，並要求百貨業者應盡量在專櫃內設椅子，讓專櫃人員可就近休息；目前在北部、尤其台北市的百貨業者改善程度尚稱不錯，但中南部仍待持續溝通，將請勞檢機構繼續加強勞檢。

不過，像是吃、喝等百貨公司所訂定的「生活規則」，洪根強說，除非違反《勞基法》有關工時、工資的規定，否則都屬企業管理權限，目前無法可管，只能透過溝通及勸導，希望業者基於安全、健康，多站在勞工角度思考；此外，也樂見專櫃人員成立工會，透過工會的團結權來爭取相關權益。

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