從過去一年來的新聞可以發現，台灣人的就業狀況、薪資水平及政府勞工政策是最多人關注的議題之一，而社會新鮮人的就業問題更是常被放大檢視，根據勞動部最新統計發現，產學落差是現階段最大的問題，目前大學畢業生需要花費平均2.78個月才能找到第一份工作；另外人力銀行的調查更進一步發現，畢業前已經具備職場經驗的畢業生，比起毫無實習或工作經驗的「裸畢」畢業生，平均可提前三個月找到工作，顯現出現階段求才企業更重視畢業生是否有實習經驗。

富邦人壽對於社會發展的各項議題，像是老齡化、身障、罕病、環保和運動等等，都有著長遠的關注及資源投入，對於年輕人才的培育也同樣重視，自2016年開始舉辦「校園人才培育銜接計畫」提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大領域實習，四年來超過500名學生透過職場實習、暑期實習、學分實習三大模式的選擇，依據自身的需求安排實習計劃。

富邦人壽總經理陳俊伴表示，富邦人壽透過校園人才培育銜接計畫，提供養育人才的沃土，豐富實習課程不僅讓學子們發揮專業、養成多角化能力，也藉實務工作提升職場適應力。期待學子們能在實習計畫中成長茁壯，面對競爭日益激烈的職場環境更加游刃有餘。

在現今資訊流通快速的社會，擁有多樣化能力的人才需求量大幅增加，就像是章魚一般面面俱到，不光只是處理專業項目及問題，同時也需要擁有跨部門溝通與合作的能力、面對突發狀況的應變與解決力等。

參與2018年實習計畫，畢業後即加入富邦人壽任職的邱同學，目前服務於運營管理部門，認為能直接進到企業體系體驗職場經驗難能可貴，且富邦人壽更為每位實習生安排導師，除提供專業上的協助外，也幫助實習生快速適應職場、快速融入職場文化，導師也從旁指導跨部門溝通，學會用正確有效的方法、主動積極的態度面對每次合作。

另外，邱同學也表示專為實習生量身打造的「職人課程」與「達人課程」，讓資深且具備豐碩經驗的前輩帶領同學探索自身優勢，進而看見自己最亮眼的人格特質，也能從經驗分享中學習有效率且足以勝任繁雜職務的專業能力。

富邦人壽根據實習計畫中的數據發現，有四成實習生來自保險金融科系，三成則來自資訊相關科系，專業背景多元，並不侷限在單一科系，顯示章魚型人才更受企業青睞，也能為自己未來的職涯加分不少。

「校園人才培育銜接計畫」以企業觀點出發，結合學生期待學習的職場能力，再將專業傳承理念融入與此，打造一個優質的實習環境，期盼透過人才培育，為國家帶來更多競爭力，實踐企業社會責任人才是最珍貴的資源是富邦人壽始終不變的價值，人才是最珍貴的資源是富邦人壽始終不變的價值。

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